وظائف

وظائف فى AMER GROUP

2008-09-28T01:05:00.001-07:00

Commercial Director (REF: RE/C)

Minimum 10 years experience in RE Development Management.

Candidate must possess excellent knowledge in RE Marketing, Sales, Regional and International.

2- RE Marketing Manager (REF: RE/M)

Min 5 years experience in RE Marketing

Planning promotional campaigns, Product positives, Pricing strategies and Market Survey.

II- Contracting Division

1- Quality, Health & Safety Environment Director (REF: Q.HSES)

Min 10 years experience in handling all quality, Health and Safety activities and implementation in multinational companies.

2- Projects Manager (REF: C/PM)

Min 15 years experience in multiple Projects Management.

3- Technical Office Manager (REF: REDS/T)

Min 10 years experience in all aspects of Project Management, Knowledge of latest international PM softwares.

4- Estimating and tendering Manager (REF: C/T-ET)

Min 10 years experience, Candidate must possess excellent knowledge of cost estimating and tendering techniques. Mastery of international of internationally recognized cost estimating software package is a definite advantage.

5- Planning, Monitoring and cost control Manager (REF: C/T-PMCC)

Min 7 years experience. Candidate must have solid experience in Planning, Monitoring and Control of complex project problems. Proficiency in using time and cost control software, at least Primavera 5.0 is essential.

6- Contracts and Subcontracts Manager (REF: C/T-CS)

Min 7 years experience in managing construction contracts of mega projects. Solid experience in managing different contract types.

7- Information Systems and Technology Manager (REF: C/T-IST)

Relevant qualifications, min 7 years experience.

Excellent knowledge and experience in establishing information systems in contracting co.

General Requirements for Engineering posts:

BSC in Civil Engineers / Architecture (except post no.4)

Exceptional track record in the last three years in similar positions with prestigious contracting company.

Proficiency in written and spoken English.

All Candidates should be willing to work in Egypt and abroad.

III Human Resources Division

1- Recruitment Manager (REF: HR/R)

Min 5 years experience in staffing, Interviewing & Manpower assessment.

HR management experience at multinational Co. Contracts with Executive levels is a must.

2- Training Manager (REF: HR/T)

Min 10 years experience in Training and Development programs in Multinational Firms. Soft skills & Management Training Knowledge is a must, Hotel’s experience is a plus.

Send your CV to Jobs@amer-group.com

Please refer to the job code in the mail subject

شركة نفط كبرى تطلب للتعيين فورا

2008-09-28T01:03:00.000-07:00

شركة نفط كبرى

Editor (MA or BA faculty of journalism-prepare publications )

HR Specialist (Bachelor degree / post graduate in management, Experience in the oil field is a must for all positions.

For more information or query refer to our website pctgulf.com or call 0102638639.

Send your CV to pct_hr@yahoo.com

منحة دراسية للدراسة فى انجلترا مجانا

2008-09-28T00:54:00.000-07:00

اهلا بكم
نعرض لكم اليوم واحدة من أهم واقوى المنح التى تقدم للدراسة فى بريطانيا مجانا
الان يمكنك الدراسة والتعلم فى افضل جامعات العالم مجانا بالاضافة إلى سكن ورعاية طبية ومصروف جيب مجانا

المنحة هى
Chevening Scholarship
يقدم هذه المنحة الحكومة البريطانية ممثلة فى السفارة البريطانية
وتقدم لمواطنى مصر والدول العربية ويتم الاختيار من قبل
British Council

يحصل الفائزين بهذه المنحة على تمويل كامل لدراستهم للماجستير او الدكتوراة فى انجلترا بالاضافة إلى تكاليف السفر والاقامة والرعاية الطبية

مجالات الدراسة متنوعة ومتعددة وفقا لاختيار المتقدم
شروط التقدم
-الا يكون المتقدم بريطانى الجنسية
- السن ما بين 25 -35 سنة
- حاصل على شهادة جامعية او ما يعادلها بتقدير جيد جدا على الاقل

لبقية التفاصيل وللتقديم برجاء زيارة الموقع

http://www.britishcouncil.org/egypt-education-scholarships-chevening.htm

مطلوب لفندق فى البحرين

2008-08-21T21:56:00.000-07:00

مركز الفرعون الصغير إسم الشركة
سكرتارية نوع الوظيفة
Bahrain المكان
مطلوب وعاجل فندق خمس نجوم فى البحرين عن وجود وظائف شاغره لديه موظفين استقبال اناث بخبره وبدون الملاحظات
0117745103 :التليفون
hanyt15873@yahoo.com :البريد الالكتروني
40 شارع خالد بن الوليد :العنوان

شركة بترول تطلب

2008-08-21T21:51:00.000-07:00

مطلوب مهندسى سلامة و صحة مهنية للعمل باحدى شركات البترول بالآسكندرية شرط اساسى الخبرة السابقة و الدورات التاهيلية من المقيمين بالآسكندرية - المؤهل الآساسى بكالوريوس هندسة تفاصيل الوظيفة tarek184@hotmail.com الإيميل

فرصة استثمارية

2008-06-09T07:14:00.001-07:00

أوتاوا تفتح باب المنافسة أمام تأسيس شركات اتصالات لاسلكية جديدة

ضمن سعيها الحثيث لتطوير نظم الاتصالات اللاسلكية في البلاد، أعلنت الحكومة الكندية عن مبادرة تستهدف إعادة هيكلة سوق الاتصالات لتحفيز التنافس التجاري وتحقيق الاستفادة القصوى في القطاعين التجاري والاجتماعي.

ومنعا للاحتكار، فقد تقرر منع شركات الاتصالات الكندية الكبيرة ومن ضمنها روجرز وتيلوس وبيل من الدخول إلى تلك المبادرة وفتح المزايدة فقط أمام الشركات والمستثمرين من داخل وخارج كندا.

وقد جرى تقسيم المبادرة على مناطق مختلفة تغطي سائر أنحاء كندا، مع فتح المجال للمزايدة على كل منطقة على حدة أو باختيار مجموعة من المناطق ضمن حزمة محددة.

وقد اختارت إحدى الشركات الكندية التي تمتلك خبرة في تجارة الاتصالات حزمة منتقاة من المناطق لدخول المزايدة عليها، وهي تبحث عن مستثمرين عالميين لمشاركتها في تلك المناقصة والتي تفتح نظم الاتصالات ضمن نطاق الترددات 2GHz.

وقد بدأ العد التنازلي لتسليم العطاءات الخاصة بالمناقصة التي فتح الباب أمامها حتى 4 مارس 2008 كتاريخ نهائي لتسليم المزايدات والعروض.

للمستثمرين الجادين فقط والراغبين بالمشاركة مع الشركة الكندية لدخول المناقصة، يمكنكم الاستفسار عبر البريد الإلكتروني التالي للحصول على المزيد من التفاصيل حول المناطق المنتقاة والأرباح المتوقعة:

info@reebate.com

إكسب المال من محتوى موقعك

2008-06-09T07:12:00.000-07:00

الحصول على المال من خلال محتوى الموقع
إذا كنت مديراً لموقع يتلقى قدر بسيط من البيانات المنقولة منه وإليه، فأنت بلا شك تحلم بكسب ثروة لا حصر لها وهذا يعتمد على تدفق هذه البيانات بدون استغلال. والسؤال المهم هو: "كيف يمكنني تكوين ثروة من خلالها؟" سوف تساعدك هذه المقالة على إجابة هذا السؤال فقد اكتشفنا العديد من الطرق الأكثر شيوعاً وربحاً، وهي مستخدمة حالياً لتحويل عروض الصفحة إلى دولارات:

• إعلانات البانرات التقليديه.
• إعلانات الدفع مقابل النقر .
• عائد الاشتراك.
• برامج المشاركة Affiliation .
• الروابط النصية.

إعلان البانرات التقليديه:

إن أحد أول و أكثر نماذج البيانات المنقولة من وإلى موقع تقديم العروض السائدة هي البانرات عبر مواقع الانترنت. وتتوفر الإعلانات الآن بأشكال وأحجام مختلفة. إذ تقوم (Interactive Advertising Bureau) بالواقع بوضع 16وحدة إعلانية معيارية في تعليماتها. ليس من الصعب إيجاد موقع يستخدم بانرات: فـ (CNN) تعرض شعار قياسه 90× 728 في أعلى الصفحة، وتستخدم (eBay) شعاراً قياسه 60×468 يوضع في أعلى صفحات النتائج، وتعرض (AOL) إعلانات مختلفة الأحجام في جميع أنحاء الموقع.

ميكانيكية و نموذج عمل البانرات:

يعتبر نموذج العمل الأساسي للبانرات بسيط إذ يقوم صاحب الموقع ببيع عدد محدد من مرات ظهور الصفحة لصاحب الإعلان. وهناك نموذجين لدفع إعلانات البانرات التقليدية: نموذج الدفع مقابل عدد محدد من مرات الظهور، ونموذج الأجر المتفق عليه والذي يتقاضى بصرف النظر عن عدد الزوار الفعلي الذين شاهدوا الإعلان. إن النموذج الأكثر شيوعاً في هذا المجال هو الدفع لكل ألف ظهور للإعلان ، و الذي يعرف أيضا في سوق الإعلانات عبر الإنترنت بـ CPM. وتتنوع الأسعار بحسب الهدف، والحجم، ومدة التعهد، وقوى السوق. يمكن أن يتراوح الـ(CPM) النموذجي بين 0.25 إلى 5.00 دولار لكل ألف من عدد مرات الظهور. وبناء على أن مشتري الإعلان الذي يتمنى أن يشتري 100.000 عرض مقابل 5 دولار سيوقع (CPM) العقد مقابل 5.000 دولار. تعتبر العروض المطلوبة ذات قيمة أكبر لصاحب الإعلان.هذا ليس مقياساً دقيقاً دائماً ، فمثلاً إذا جذب موقعك المهتمين بالسيارات الذين تجذبهم العروض التجريبية لوكالة بيع السيارات المحلية والعالمية، فبإمكانك أن تسيطر على معدل لائحة الإعلانات غير المطلوبة عشر مرات. يبلغ CPMs)) النموذجي للائحة المطلوبة مابين 10 إلى 100 دولار لكل ألف من العروض !.

من الشائع أيضاً للموقع تقاضي أجر متفق عليه للإعلان المنبثق. ومن الممكن أن تكون الأجور عالية بعض الشيء بحسب المكان والبيانات المعروضة. فعلى سبيل المثال المكان الثابت في الصفحة الرئيسية للموقع بنسبة 100 % من الجمهور المستهدف سيكون مرغوباً جداً.

إن ميزة إعلان البانرات موقعك هي أنها قد تجعلك قادر على الحصول على النقود ببساطة على أساس عدد مرات ظهور الصفحة الصفحة وبذلك تعرض جميع قوائمك المتوفرة.

إن أحد المساوئ الرئيسية لعرض البانرات في الموقع هي على الأرجح تبني مسئوليات الصيانة لشخص آخر ، والمسئولية تجاه عرض البانر حتى إذا كان تصميمها سيء أو كان موقع صاحب الإعلان لا ينقلها بشكل جيد.

ولكسب مال حقيقي من إعلانات البانرات فلا بد أن تملك بشكل أساسي فكرة واضحة عن عدد الزوار المميزين للموقع وعدد مرات عرض الصفحات لديك. وبعدها يكون لك أساس بحيث تستطيع إنشاء توقعات واقعية لقدر المبلغ الذي قد تكسبه. ومن ثم تقرر أين ستعرض البانرات الإعلانية في الموقع. اقترح أن تجرب عرض الإعلانات في كل من أسفل وأعلى الصفحات. وبمجرد أن تقرر أماكن الإعلان لا بد أن تركب نظام الإعلان لعرض البانرات وتستمر في تعقب عروض الصفحات والنقر من خلالها. واقترح أيضاً تطوير البانرات المتعددة التي "تعرض" مكان الإعلان وقد يكتب في البانر مثلاً "شاهد إعلانك هنا.......اتصل بنا للإعلان" ويوصلك بصفحة تكاليف إعلانك.

عليك القيام بالبيع بمجرد تركيب نظام الإعلان! وهذه عقبة للكثيرين سنتطرق لها لاحقاً في هذه المقالة.

إعلانات الدفع لكل نقرة:

مع ظهور برنامج (Google's AdWords and AdSense) انتشر نظام الدفع لكل نقرة بسرعة. يقدم هذا النوع من الإعلانات مجموعة مغرية سهلة الاستخدام والدفع مقابل كل نقرة بصرف النظر عن ما إذا كان الزار أفاد المعلن بتلك الزيارة أم لا !. لا عجب أن هذه الوحدة شائعة جداً لأمثال (Slashdot) والذي يظهر روابط سوق (الدفع مقابل النقر) في الجانب الأيمن من تصنيفات وقوائم الموقع الرئيسية، و(Go.com) التي تستخدم إعلانات البحث الخاصة بـ (Yahoo) لدعم فعالية بحثها. وهما عبارة عن موقعين فقط وسط العديد من المواقع الأخرى.

ميكانيكية ونموذج العمل:

كما هو معروف من العنوان فإن إعلانات الدفع لكل نقرة هي وحدات إعلانية تدفع في كل وقت يقوم الزائر بالنقر فيه . تسمى هذه الإعلانات في بعض الأحيان بالإعلان "السياقي" سيقوم ممول الإعلان الغالب بتنظيم مواضع الإعلانات الخاصة ليتأكد من أنها مرتبطة بموضوع صفحة الويب ومن رؤية المتصفحين لها.

يحدد في الغالب المال المدفوع لكل نقرة من خلال قيمة هذه النقرة كمجموعة من قبل صاحب الإعلان. وهذه طريقة لطيفة لقول أنك لا تعرف حقاً ماذا ستكسب من أي نقرة معطاة حتى تتفقد التقرير النهائي.

لا تهمل تفقد البديل الآخر لبرنامج (Google AdScense) . وبما أن خدمة (Google) ثابتة وكبيرة فإن العديد من الخدمات البسيطة تشارك فعلياً في الكثير من إيراداتك. تعتبر (bidvertiser.com) على سبيل المثال أحد البدائل التي تدفع قيمة بدائية (10 دولار) مقارنة بـ (Google) . وكذلك إذا كنت متخصص في إدارة المواقع المرتبطة بنقل البيانات أو استضافتها فإن الخدمة الجديدة في (Webmaster 911) تعرض إيراد أعلى مقارنة بعروض (Google) الحالية.

إيرادات الاشتراك:
قد يكون أي موقع يقوم بإعادة تحديث المحتوى بشكل مستمر مرشح جيد لنموذج عائد الاشتراك. وتوضع مواقع الأخبار في هذا التصنيف وتقوم صحيفة (wall Street) و (CNN) بعرض بعض نماذج خدمة الاشتراك لمحتوى الإنترنت الخاصة بها.

ميكانيكية ونموذج العمل:
تنتقل خدمة إسناد الاشتراك من عالم الاتصال إلى عالم عدم الاتصال. وتستخدم أكثر نماذج الاشتراكات شيوعاً للجرائد أو المجلات. يدفع المستفيد من خدمة المعلومات أو الأخبار بشكل تقليدي أجور خدمة التكرار شهرياً أو أسبوعياً (أجور الاشتراك) ليمتلك وصول تام لمحتوى الناشر. وقد يعمل هذا التطبيق العملي لهذا النموذج عبر الانترنت كالآتي:

يعرض الناشر تغطية إعلامية إضافية أو محتوى خاص يتوفر فقط للمشتركين. وفي هذا النموذج فإن المحتوى غالباً في منطقة محمية بكلمة مرور خاصة في الموقع. وقد يصل المشترك الجديد للمحتوى من خلال ملأ النموذج عبر الانترنت بما في ذلك (غالباً) معلومات بطاقة الاعتماد لأهداف الفوترة. وبمجرد ترخيص بطاقة الاعتماد فإن المشترك يرسل اليه كلمة مرور خاصة وآمنة تسمح بالوصول لمحتوى الاشتراك فقط. تبلغ أجور الاشتراكات في الأصل 10 دولار لكل شهر.فـ (CNN) على سبيل المثال تتقاضى 12.99 دولار لكل شهر لـ (NewsPass) الخاصة بها والتي تسمح بالوصول لمحتوى شرائط الفيديو الخاصة في الموقع. تتقاضى صحيفة (The Wall Street) في الوقت الحالي 6.95 في الشهر مقابل الوصول لمحتوى الإنترنت.

إن نماذج الاشتراك التي لا تستند على قواعد معينة هي ببساطة لتقاضي أجر زيادة مثل الوصول إلى خدمات أعلى مستوى. وهذا النموذج شائع في المنتديات حيث تفرض أجور إضافية ضرائب مقابل الوصول لمنتديات معينة.

برامج المشاركة Affiliation
إن برامج الإلحاق موجودة منذ بداية وجود الإنترنت. لقد كان (Amazon .com)أول متبني قادر على إقناع العديد من مدراء المواقع لعرض كتب مناسبة للبيع في الموقع لمشاركة الأرباح. وتملك (Amazon) اليوم برنامج مشاركة مكثف. وقد تطورت برامج المشاركة إلى حد كبير حيث يوجد الآن العديد من الخيارات للحصول على المال من خلال البيانات المنقولة من وإلى الموقع.

ميكانيكية و نموذج العمل
تعمل برامج المشاركة بشكل أساسي كالآتي: يعرض مالك الموقع A بضائع التاجر صاحب الموقع B للبيع في موقعه (موقع A ). عندما ينقر الزائر من خلال رابط المشاركة يتولد رمز مرتبط بالزيارة عادة يخزن هذا الرمز في (Cookie) ونتيجة لقيام الزائر بأخذ الفعل المناسب (الزيارة، التصفح، الشراء) يتم تسجيل كل العمليات التي قام بها الزائر و مشاركة الربح مع الموقع الذي أرسل هذا الزائر ، أمازون مثلا تتيح لك ان تعرض كتبها للبيع في موقعك عن طريق رابط خاص يوضح فعليا ان أي زائر ينقر على هذا الرابط يكون بالتأكيد أتى من موقعك الشخصي ، و عند إتمام الزائر الذي أتى من موقعك لعملية الشراء فإن نسبة من المبلغ الذي تقاضته أمازون سينزل في حسابك !

تتفاخر شركة (Linkshare) بأنها ابتكرت أكبر شركة تشارك في أي مزود (أكثر من 10 مليون شريك)، بالإضافة إلى أنها أصبحت أول مزود شبكة مشاركة لتحقيق الربح المتواصل. وتضع شركة (Linkshare) أيضاً حق أن تكون رائدة في سوق الإلحاق عبر الإنترنت. توصف شبكة(Linkshare) كأكبر شركة دفع لتنفيذ شبكة تسويق عمليات المشاركة في الانترنت.

وضحت هيدي ميسي، رئيسة شركة(Linkshare) والمتحدثة باسمها هذه الخدمة بقولها:

إذا كنت تبحث عن شريك ذائع الصيت فإن (LikeShare)هي شبكة المشاركة الأفضل للانضمام إليها. إيجاد بـرامـج لـ 500 شـركـة وغـيـرهـا من الشـركـات القيـاديـة مثـل (American Express, Avon, Dell, Office Depot, Apple Store, 1-800-Flowers وأكثر فقط في(Linkshare) . نحن لا نستخدم (cookies) لاقتفاء الأثر ولهذا ليس عليك أن تقلق بخصوص الحجب أو (cookies) الغير صالحة. وبامتلاكنا طلب (SynergyAnalytics) فإن شركة (Linkeshare) تمتلك معلومات قيمة وتقارير غير متوفرة في أي مكان آخر لمساعدتهم لقياس علاقاتهم. سنواصل كإدارة في تمهيد الطريقة في كل من الخدمات وتقنية لرعاية العلاقات المربحة عبر الانترنت.

الروابط النصية:
يظهر التنافس الشديد في هذا العصر حول تشغيل محركات البحث، في التسوق عبر الانترنت، وسباق الظهور الأول في نتائج محرك البحث، و السوق النشط يظهر في شراء وبيع الروابط النصية.

إن جمالية الروابط النصية من منظور أصحاب المواقع (أو البائعين) هي في ضرورة ذهاب الرابط إلى صفحة الويب الجاري تفعيلها مباشرة وذلك من أجل تعزيز ترتيب الموقع في نتائج محركات البحث، يجب أن يذهب الرابط لصفحة الويب مباشرة. و نتيجة لذلك فإن هذه الروابط لا تقوم بالاستقصاء بذات الطريقة التي يقوم عليها الإعلان التقليدي. ببساطة فإن كمية بيانات الآتية عن طريق الرابط ليست بتلك الأهمية، أو ما إذا كانت حقاً ملاحظة من خلال زوار الموقع. و هذا يعني أنه بإمكانك وضع الرابط في مكان بعيد في أسفل الصفحة واستخدم خط صغير. يمكن أن يكون هذا الرابط غير بارزاً لزوار موقعك الاعتيادية. و بقدر ما يتوافق موقعك مع احتياجات المشترين فإنهم سوف يواصلون الدفع للرابط. و بالطبع كالتشابه في (TopXML) و (phpbb) الذي تظهره المواقع فإن الروابط النصية يمكن دمجها إلى تصميم الموقع لتزويده بمميزات الإعلان المرموق.
و لهذا ما هو القياس الذي يبحث عنه المشترين أو كم بمقدورهم أن يدفعوا؟ تستطيع الإطلاع على السوق النشطة للروابط النصية في المواقع مثل:
http://www.linkadage.com/Auction/XcAuctionPro.asp.

و الفائدة الأخرى لبيع الرابط النصي هو أنه ليس عليك حقا الاحتفاظ "بالإعلان" إطلاقاً. طالما أن الرابط نشط في الصفحة فقد قمت بدورك. و هذا أقل جهد وموارد مقارنة ببناء نظام الإعلان في موقعك، و الإعلانات الدورية والاستمرار في تحديثها.

كلمة عن المبيعات
لنواجه ذلك: حتى أكثر البضائع جاذبيه لن تتحرك من مخازنها إلا إذا أخرجها أحدهم من هناك و باعها. وهذا الشخص قد يكون أنت لو كنت مقاولاً. الكثير من الأشخاص ينظرون للبيع بازدراء ، لا بد أن تتجه لذلك لتكون ناجحا في ترجمة عروض صفحاتك إلى المال. و إذا لم تتمكن من القيام بذلك بنفسك فقم بعد ذلك بالترتيب مع شخص ما بمقدوره بيع إعلاناتك.
جين لاندري، مديرة مبيعات في (Globe and Mail) ، في صحيفة كندا العالمية تعرض يومياً قراء من الساحل للساحل بجنسيات متعددة، و تقرير عملي و عالمي، و تحليلات و شروح. لدى (Globe and Mail) ما يقارب 1000,000 قارئ كل يوم و أكثر من ذلك في إجازات الأسبوع نسختهم المباشرة في (globeandmail.com) تجذب فوق 2,5 مليون زائر خلال الشهر.

تعرض جين النقاط الآتية لمديري المواقع:
1. اعرف جمهور موقعك، و نظم استطلاع للرأي، و اجمع المعلومات عند تسجيل زوارك في النشرات الدورية، و ملفاتpdf's) )، و التسجيل. . قد تعتقد أنك تعرف منهم زوارك و لكنك تحتاج إلى إثبات ذلك للناس خاصة عند ما تقول (HP) أنهم يريدون أن يشتروا منك أكثر من 10 ملايين من مرات الظهور مقابل 000و50 دولار في الشهر. إن معظم ما يريدوه حتماً أكثر من ما تعتقد أنه قادم لموقعك.
2. اعرف منافسيك، و اكتشف كم يتقاضون مقابل مساحة الإعلان، و ما أحجام وحدة الإعلان التي يعرضونها، و ما الذي يريده أصحاب الإعلان. و قد تراقب منافسيك كما يجب لتحدداللوائح. و إذا عدت كل 2 إلى 4 أسابيع و رأيت أصحاب إعلانات جدد في كل وقت فهذا قد يعني أن الموقع يمتلك مندوب مبيعات جسور، أو أنه لا يمكن إعادة النتائج لأصحاب الإعلان لهذا العملاء ملغون.
3. افهم اللغة و مميزات و فوائد الإعلان من خلال الإنترنت كوسط إعلاني. ما هو (CPM) ؟ و ما هو الدفع مقابل النقرات ؟ و ماذا يقيس (CPA)؟ قبل شهور قليلة مضت قابلنا أشخاص لوظيفة البيع من خلال الإنترنت و مرشحين لم يستطيعوا الإجابة على هذه الأسئلة. اقض وقت قليل في مشاهدة التلفاز و وقت أطول في قراءة (Clickz.com)، و(eMarketer.com)، و (MarketingFind.com)، و التوقف عند (adglossary.com). إن المعرفة الصناعية و البحث يستطيعان حقاً مساعدتك لتحريك لائحتك و بيع الإعلانات عبر الإنترنت.
4. كن مبدعاً.. إن الإعلانات عبر الإنترنت مملة، و معروفة مسبقا،ً و مآلها الفشل إذا كان ما ستبيعه مقياسه60× 468 شعار في أعلى صفحة الويب. يميل الزوار لتجاهل أكثر النماذج شيوعاً أو الأساسية لإعلانات الإنترنت إذا لم تضع بعض الأفكار في طلباتهم و أماكنهم. أنت بحاجة للتفكير برعاية محتوى عرضك الذي في موقعك. لتستهدف إعلاناتك المناطق الجغرافية،حسب طلب، حسب اليوم، حسب الأسبوع، الخ. فكر بإستراتيجية و اعرض حلول إعلانيه استراتيجي. إذا كان لديك قسم في موقعك خاص بتصميم الويب فلما لا تفكر بطريقة إبداعية.
5. كن جسور في مبيعاتك لكن باحتراف و تذكر أن الإعلان عبر الإنترنت ليس بجديد و لكن ليس تافه، و لا يجب أن يمنح مجاناً، أو يكون أساسي الظهور. لا تكن مجبراً للإنصياع لرغبات بعض المعلنين المتعجرفين .

الخلاصة

إن تحويل البيانات المنقولة من وإلى الويب إلى إيراد مبيعات يحتاج إلى المثابرة، و التجريب، و فن البيع. و قد ذكرت في هذه المقالة عدة طرق هي: إعلان البانرات التقليدي، و الدفع لكل نقرة في الإعلانات، و الاشتراكات، و برامج (CPA) و المشاركة التجارية، و مبيعات الروابط النصية و هي عبارة عن نماذج مبرهنة من أجل كسب المال من الزوار. عليك القيام باختيار الطرق و النماذج و التي تلاءم جيداً موقعك و شخصيتك.و بعد ذلك أبدأ بتكوين المال. أتمنى لك حظاً موفقاً لتحويل تجارة موقعك إلى سيل من الإيرادات الناجحة.

رابط مرجعي للمقالة : http://www.devhall.com/articles/22/1/الحصول-على-المال-من-خلال-محتوى-الموقع

مطلوب مشرفين معمارى للعمل بالسعوديه

2008-06-09T07:10:00.000-07:00

مطلوب مشرفين معمارى للعمل بالسعوديه
خبره ومؤهل مناسب
0123190136
محمد حسين

أنواع تأشيرات الدخول إلى الولايات المتحدة

2008-06-09T07:08:00.000-07:00

س ــ ما هي أنواع تأشيرات الدخول إلى الولايات المتحدة؟ و ما هي أنواع تأشيرات الدخول التى تسمح بالعمل في الولايات المتحدة؟
ج ــ هناك نوعان أساسيان من تأشيرات الدخول: تأشيرة دخول للمهاجر وتأشيرة دخول للزائر. تسمح تأشيرة الدخول للمهاجر بالسكن والعمل في الولايات المتحدة الأمريكية بشكل مستمر، أما الثانية فتسمح بزيارة الدولة لفترة مؤقتة و لأغراض مختلفة كالسياحة والعلاج والعمل المؤقت.

بطاقة المهاجر الخضراء ــ تُعطى هذه البطاقة لكلٌ من :
* الفرد الذي يموٌله رب العمل الامريكي،
*الفرد الذي يسكن أقاربه في الولايات المتحدة،
* اللاجئ السياسي والمهجٌرين.

تأشيرة الدخول من الطراز H-1:
تُعطى للخبراء الذين قدموا إلى الولايات المتحدة للعمل في الشركات الأمريكية، بشرط أن يتمتعوا بدرجة البكالريوس على الأقل، وأن يعملوا في الوظائف المناسبة. و يمكن أن تُمدد صلاحية تأشيرة الدخول هذه لمدة ست سنوات.

تأشيرة الدخول من طراز L-1:
تُعطى للراغبين في فتح شركات فرعية في الولايات المتحدة أو العمل في الشركات الموجودة. يجب أن يكون طالب هذه التأشيرة ممثلا لإحدى الشركات لفترة لا تقل عن 12 شهرا قبل تقديم الطلب لكسب تأشيرة الدخول.

تأشيرة الدخول من طراز 1-1: تمنح للصحفيين الدوليين.
تأشيرة الدخول من طراز A-1A : تمنح للدبلوماسيين.
تأشيرة الدخول من طراز G-1 : تقدم للموظفين في منظمة الأمم المتحدة وأعضاء البعثات المختلفة.
تأشيرة الدخول من طراز E E : تقدم للتُجٌار
والمستثمرين وفقا للإتفاقات المعينة.
تأشيرة الدخول من طراز J-1J : تقدم لزيارة الولايات المتحدة تطبيقا لبرنامج التبادل في مجال الثقافة والأبحاث العلمية.
تأشيرات الدخول من طراز P,O و R : تقدم للرياضيين وعارضي الأزياء ورجال الدين.
تأشيرة الدخول من طراز B-1 : تقدم للأفراد الذين قدموا إلى الولايات المتحدة بدعوة عمل. لايمكن لمثل هؤلاء الأفراد العمل في الشركات الأمريكية.
تأشيرة الدخول من طرازB-2 : تقدم للسياح ولا تسمح لهم بالعمل.

لا يحتاج أفراد بعض الجنسيات إلى تأشيرات الدخول عند وصولهم إلى الولايات المتحدة إذا كان هدفهم الزيارة فقط و ليس العمل،.حيث يسمح لهم برنامج الزيارة بدون تأشيرة الدخول بالبقاء في الدولة لمدة لاتتجاوز 90 يوما، ولا يمكنهم تمديد صلاحية تأشيرة الدخول وتغيير صفتهم.

س ــ وصلت إلى الولايات المتحدة بصفة زائر. هل بإمكانى تغيير صفتي والحصول على إذن بالعمل؟.
ج ــ يمكنكم تقديم الطلب لتغيير صفتكم في الحالات التالية:
* إذا وجدتم عملا فيمكن لرٌب العمل أن يقدم طلباََ من أجل حصولكم على تأشيرة الدخول من طراز H-1 بعد ذلك يمكنكم تقديم طلب للحصول على البطاقة الخضراء.
*إذا التحقتم بالجامعة في الولايات المتحدة، فيمكنكم تقديم طلب للحصول على تأشيرة الدخول من طراز F- 1 ، و في هذه الحالة يجب أن تثبتوا قدرتكم في الاتكال على أنفسكم وتمويل دراستكم.

س ــ هل تفضل الولايات المتحدة جنسيات معينة على جنسيات أخرى عند تقديم تأشيرات الدخول؟.
ج ــ يتم ضبط عدد المهاجرين عن طريق قائمة الانتظار. بالإضافة إلى ذلك توجد بعض القيود على عدد المهاجرين من حيث طرق الهجرة.
مثلا يتم تقديم 500000 تأشيرة الدخول لأقارب سكان الولايات المتحدة وحوالى 140000 تأشيرة الدخول للعمل.

س ــ ما هو الحل إذا تجاوزت مدة وجودي في الدولة الفترة القانونية المسموح بها؟. و ما هى العقوبات والضرائب التي يمكن أن تُفرض بحقي ؟
ج ــ إن تعديلات قانون الهجرة الغير شرعية، و قانون مسؤولية المهاجرين الصادر عام 1996 تشترط على الأفراد الذين يقيمون في الدولة بصورة غير قانونية، القيود التالية، و ذلك اعتبارا من 1/4/1997 :
- لن يسمح للفرد الذي مضى على موعد مغادرته 180 يوما بالدخول إلى الولايات المتحدة خلال 3 سنوات.
- لن يسمح للفرد الذى تجاوز موعد مغادرته سنة وأكثر بالدخول إلى الولايات المتحدة خلال 10 سنوات.
- الفرد الذى تجاوزالفترة القانونية للمغادرة عدة مرات و بلغ تأخره الإجمالي في المغادرة مدة السنة فيُمنع من الدخول إلى الولايات المتحدة نهائيا.

س ـ لقد درست في إحدى جامعات الولايات المتحدة و نلت منها شهادتي . هل بإمكانى الحصول على إذن بالعمل؟.
ج ــ لا. ولكن إذا وجدتم عملا فيمكن أن يساعدكم رب العمل في تقديم طلب للحصول على تأشيرة الدخول من طراز .H-1

س - يسكن قريبي في الولايات المتحدة, هل بإمكانه أن يساعدني في الانتقال إلى الولايات المتحدة والعمل فيها؟ .
ج - تقسم تأشيرات الدخول لأفراد الأسرة إلى أربع فئات:
- الفئة الأولى: تأشيرة الدخول لأولاد مواطني الولايات المتحدة غير المتزوجين.
- الفئة الثانية:
أ) تأشيرة الدخول لأزواج أو زوجات المقيمين الدائمين في الولايات المتحدة و أولادهم الغير راشدين و الغير متزوجين.
ب) لأولاد المقيمين الدائمين الذين بلغوا 21 سنة.
- الفئة الثالثة: تأشيرة الدخول لأولاد مواطني الولايات المتحدة المتزوجين.
- الفئة الرابعة: تأشيرة الدخول لإخوة وأخوات المواطنين.

لا تدخل الفئات الثلاث الأولى ضمن قائمة الإنتظار للحصول على التأشيرة، كذلك لا يُحدد عدد تأشيرات الدخول لهذه الفئات. أما الفئة الرابعة فتحصل على تأشيرة الدخول وفقا لقائمة الإنتظار لأن الإخوة والأخوات في الولايات المتحدة لا يُعتبرون أقرب المقربين.

س ــ ما هى طريقة كسب صفة اللاجئ؟
ج ــ إن عدد الحاصلين على صفة اللاجئ في الولايات المتحدة يحدد بشكل سنوي . فعلى الراغب في كسب صفة اللاجئ أن يؤكد أنه (أنها) لن يرجع إلى وطنه خوفا من التمييز العنصري فيها، أو بسبب الملاحقة السياسية أو خوفا من المضايقة الدينية أو الجنسية أو غير ذلك من الأسباب.

س ــ وجدت رب العمل الذى يريد أن يساعدنى. كم من الوقت عليٌ الإنتظار؟
ج ــ يحدد الكونجرس عدد تأشيرات الدخول من طراز H-1H كل سنة مالية.
كالعادة تُمنح أغلبية تأشيرات الدخول في مثل هذه الحالة في شهر أبريل سنويا.

س ــ أريد أن أنتقل إلى الولايات المتحدة وأفتتح شركة. ما هو المبلغ الذى يجب أن أستثمره في إقتصاد الولايات المتحدة؟ هل بإمكان أفراد أسرتى الحصول على تأشيرات الدخول التى تسمح لهم بالعمل؟
ج ـ يسمح لكم برنامج الهجرة والاستثمار (EB-5) الذى تم وضعه في السنة 1990 بإستثمار مليون دولار أو 500000 دولار ( ياللا يا بابا منك له..روحوا العبوا بعيد ) في المؤسسة الجديدة أو الموجودة. تقدم حوالى 10000 تأشيرة الدخول من هذا النوع كل سنة مالية. يحصل المستثمر وفقا للبرنامج على صفة المهاجر وينال البطاقة الخضراء. يجب أن يُحدث استثماركم 10 فرص عمل جديدة ويعود بالفائدة على الإقتصاد الأمريكي.

تأشيرة الدخول من طراز E-1E تقدم للتٌُجٌار من سكان الدول التى توجد بينها وبين الولايات المتحدة إتفاقيات و علاقات تجارية ، بشرط يجب أن يمارس هؤلاء التجارة الفعلية في مجال البضائع والخدمات والتكنولوجيات.

تأشيرة الدخول من طراز E-2 تُمنح للمستثمرين من سكان الدول التى توجد بينها وبين الولايات المتحدة علاقات استثمارية، بشرط أن يقوم هؤلاء المستثمرون بالاستثمار الفعلي دون تحديد مبلغ الاستثمار. كما يجب أن تقدم استثماراتهم دخلا مستقراََ، وأن لا تكون أسهم الدول التي وقٌعت الصفقة مع الولايات المتحدة أقل من
50 بالمئة من رأسمال المؤسسة أو الشركة الاستثمارية.

لا تعطي تأشيرات الدخول E-1E و E-2 صاحبها امتيازات و حقوق المهاجر.

س ــ أريد أن أعمل في مزرعة في الولايات المتحدة بصورة موقتة. ما هى تأشيرة الدخول التى أحتاج إليها؟.
ج ــ تُمنح تأشيرة الدخول من طراز H-2A للعاملين الموسميين في مجال الزراعة. وتُمنح تأشيرة الدخول من طرازBH-2B للعاملين في أماكن العمل الموقتة، كالعناية بالأطفال مثلاََ، وذلك في حال نقص الأيدي العاملة بهذا المجال في الولايات المتحدة ، حيث تُمنح في كل سنة مالية 66000 تأشيرة دخول من هذا النوع. تُمنح مثل هذه التأشيرة لمدة سنة، وبإمكانكم تمديد صلاحينها لمدة ثلاث سنوات.

س ــ لديٌ طفل وُلِد في الولايات المتحدة. هل بإمكاني الحصول على الإقامة الحرة في الدولة؟
ج ــ في هذه الحالة يمكنكم تقديم طلب لاكتساب صفة المهاجر، وذلك بعد أن يبلغ طفلكم 21 من عمره.

س ــ سمعت أنه سوف تُجرى بعض التعديلات على قانون الهجرة بسبب نقص الأيدي العاملة في الولايات المتحدة. هل هذا يعني أن عملية الحصول على حقوق الإقامة ستصبح أسهل؟
ج ــ هناك إقتراح لتسهيل عملية الحصول على تأشيرة الدخول من طراز H-2A. سوف تُعطى حقوق الإقامة الحرة للأفراد الذين سوف يوافقون على العمل في مجال الزراعة ستة أشهر في السنة على الاقل خلال خمس سنوات. وسوف تُدخل بعض التعديلات الإضافية على عملية الحصول على تأشيرة الدخول من طرازH-1B وذلك بهدف زيادة عدد الخبراء في مجال التكنولوجيات العالية.

س ــ ما هي الشروط المطلوبة للحصول على الجنسية في الولايات المتحدة؟
ج ــ على الراغب في الحصول على الجنسية الأمريكية أن يحصل على إقامة دائمة في الولايات المتحدة، وأن يُقيم فيها بصورة فعلية لفترة لا تقل عن سنتين ونصف، وأن يكون قد أقام لفترة لا تقل عن ثلاثة أشهر في الدولة التي قدم منها طلبه لكسب الجنسية.

مطلوب فورا عمالة كافتيريا ومطعم

2008-05-09T15:50:00.000-07:00

مطلوب فورا من الذكور بلاسكندرية للعمل بكافتيريات شركات بترول بلمكس وكفر الدوار كافتيرى - شيف ساندوتش -اسطاف خدمة كامل - كاشير -للاستعلام والحضور بلمستندات والتعيين فورا اتصل على ت:0123433846 /0120695951 /5281855

بيانات الاتصال:
العنوان: 10 شارع سيف سيدى بشر اسكندرية
التليفون:
http://www.kenanaonline.com/market/ad/15654

توظيف

2008-05-04T09:32:00.000-07:00

فرص عمل

2008-05-04T09:24:00.000-07:00

فرص عمل

2008-05-04T09:20:00.000-07:00

فنية صيانة (بنات) للمقيمين داخل المملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008 فني صيانة للمقيمين بالمملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008
فني تركيب شبكات للمقيمين بالمملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008 مبرمج للمقيمين داخل المملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008
محلل نظم للمقيمين بالمملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008 مسئول أمن معلومات للمقيمين بالمملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008
مهندس شبكات فقط للمقيمين بالمملكة
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008 مدير نظم معلومات للمقيمين بالمملكة فقط
مؤسسةأوراق الاعمال للتجارة
(السعودية - جدة)
03/05/2008
أخصائي محاسبة
AEC
(السعودية - الرياض)
01/05/2008 أخصائي مصادر بشرية
AEC
(السعودية - الرياض)
01/05/2008
مهندس مدني
شركة الأنفال للتجارة و المقاولات
(السعودية - الرياض)
28/04/2008 مدير مشاريع
شركة الأنفال للتجارة و المقاولات
(السعودية - الرياض)
28/04/2008
مهندس صوت
شركة باش للإنتاج الصوتي والمرئي والدعاية والإعلان
(السعودية)
26/04/2008 مصمم داخلي
سكتش للديكور والتصميم
(السعودية - الشرقية)
25/04/2008
مندوبين مبيعات / مدراء مبيعات
مجموعات شركات أوكتا (Octa Group
(السعودية - الرياض)
24/04/2008 مطلوب لقناة فضائية مدربين فى الكمبيوتر و اللغات و الإدارة
قناة النجاح الفضائية
(مصر)
23/04/2008
وكيل تسويق إعلانى لقناة فضائية
قناة النجاح الفضائية
(مصر)
23/04/2008 مسئولى تسويق إعلانى
قناة النجاح الفضائية
(مصر)
23/04/2008
مدير مشروع شركة لخدمات الموارد البشرية
Global Regions
(السعودية - جدة)
22/04/2008 فني ميكانيكا ديزل
شركة ألكسمار السعودية
(السعودية)
22/04/2008
فني كهرباء
شركة ألكسمار السعودية
(السعودية)
22/04/2008 وظائف مالية ، تسويق ، إدارية
مكتب استشارات مالية
(السعودية - جدة)
21/04/2008
مهندس مدني
إبن حنبل للمقاولات
(مصر)
19/04/2008 بائع ازياء
شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركائه
(السعودية - الرياض)
19/04/2008
لقراءة المزيد

اسئلة مقابلات العمل

2008-05-02T20:06:00.000-07:00

جورج صبرى
لماذا تسعى للعمل في هذه الشركة أو المؤسسة ؟ ما سبب اهتمامك أو رغبتك في العمل بهذه الشركة أو المؤسسة ؟"
ثمة أسئلة أخرى أهم من هذه الأسئلة ، لذا من المهم أن تجيب عليها بوضوح وحماس. بيّن اهتمامك ورغبتك لمن يجري المقابلة معك في العمل بالشركة. تحدث له عن معرفتك بالوظيفة والشركة والسوق من خلال تحرياتك الخاصة. تحدث عن كيفية إفادة الشركة من مهاراتك وخبراتك في العمل. تجنب الحديث قطعيا عن " المردود المالي " بتلك البساطة إلا إذا كان عملك يختص بالمبيعات. فالقائم بالمقابلة سيتساءل عن اهتمامك وحرصك على الوظيفة.

لماذا تركت آخر وظيفة أو شركة عملت بها ؟ "
قد يريد القائم بالمقابلة معرفة ما إذا واجهت بعض المشاكل في آخر وظيفة أو شركة عملت بها. في حالة عدم مواجهتك لأي مشاكل ، اشرح الأسباب ببساطة كنقلك بعيدا عن مقر عملك أو تصفية أعمال الشركة أو انتهاءها، أو إيقاف عدد من موظفيها مؤقتا عن العمل ، أو انعدام فرص التقدم في الوظيفة ، أو بحثك عن وظيفة تناسب خبراتك بشكل افضل. واذا واجهت بعض المشاكل ، تحدث عنها بصدق. بيّن أن بمقدورك تحمل المسؤولية والتعلم من أخطائك.عليك أن توضح أي مشاكل واجهتها (أو لا تزال تواجهها) مع صاحب العمل ، ولكن تجنب الحديث بصورة سلبية عن صاحب العمل. وضّح أن الأمر كان تجربة وقد تعلمت من خلالها ولن يؤثر ذلك على عملك مستقبلا.

"ما هي مهاراتك ؟"
إذا قمت بالبحث والتحريات المناسبة عن الشركة، يجب أن تكون قادرا على تصور المهارات التي تُقدّرها الشركة. ضع قائمة بها وأعط أمثلة عن الجوانب والمجالات التي أظهرت مهاراتك فيها.

هل تفضل العمل منفردا أم مع آخرين؟
يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت شخصا تنسجم مع العمل الجماعي، وعليك أن تتأكد قبل الإجابة إذا كان العمل يتطلب منك العمل منفردا أم أنه عمل يمكن أن يكون جماعيا، ثم أجب الإجابة المناسبة، مثل (عادة ما أكون سعيدا بالعمل منفردا إذا كان العمل يتطلب ذلك، لكنني أفضل أن أعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على إنجاز الكثير). يتوقف نجاح المشروعات العملية والتعليمية والرياضية وغيرها على التعاون والعمل الجماعي والشخص يتعلم أفضل إذا طلب أداء المهمة أمام الآخرين .

"ما هي أهدافك المهنية ؟" أو : ما هي خططك المستقبلية؟
القائم بمقابلتك يريد معرفة مدى التوافق بين خططك وأهداف الشركة. دعه يدرك أن طموحاتك ترقى للتخطيط للمستقبل. تحدث عن رغبتك في التعلم اكثر واكثر وتطوير أدائك ، وكن دقيقا قدر الممكن في التحدث عن الطريقة التي ستحقق بها الأهداف التي رسمتها لنفسك.

تحدث- على سبيل المثال-بالأدلة الملموسة عن بعض إنجازاتك أو أسلوبك في العمل كتصرفك عندما تقود فريقا أو مجموعة في العمل
ما هو الراتب الذي تتوقعه؟"
قد لا يتعيّن عليك الإجابة على هذا السؤال مباشرة. على عكس ذلك ، أعد السؤال إلى القائم بالمقابلة بإجابتك عليه على سبيل المثال على النحو التالي " لا اعرف. ما هو الراتب الذي تعتزمون عرضه على افضل مرشح للوظيفة؟ " دع صاحب العمل هو الذي يتقدم بعرضه أولا. غير انه من المهم معرفة مستوى المرتب الحالي المعروض للوظيفة. تعرف على معدلات الرواتب من خلال المكتبات أو الإنترنت ، قم بإلقاء نظرة على الإعلانات المناسبة لتعرف مرتبات الوظائف المماثلة في محل أو منطقة عملك. فمثل هذه المعلومات قد تفيدك في التفاوض على المكافأة عند معرفة ما يعرضه صاحب العمل. "ما هي الأمور الأخرى التي أغفلت الاستفسار عنها؟" استفد من هذا السؤال كفرصة لتلخيص مميزاتك و خصائصك الإيجابية وكيفية استفادة الشركة منها. أقنع القائم بالمقابلة بفهمك متطلبات الوظيفة وقدرتك على النجاح. ما هى هواياتك؟" و"هل تمارس أى رياضة؟"

ربما كان القائم على المقابلة يبحث عن دليل لمهاراتك الوظيفية خارج نطاق خبرتك فى العمل. على سبيل المثال: بعض الهوايات مثل لعبة الشطرنج أو البريدج يشيران إلى وجود مهارات تحليلية، أما القراءة والموسيقى والرسم فهى هوايات إبداعية. الرياضات الفردية توضح العزم والتصميم، بينما قد تشير الرياضيات الجماعية إلى أنك تسعد بالعمل كجزء من فريق.

وربما يكون القائم على المقابلة ببساطة لديه فضول لمعرفة إذا كانت لديك أنشطة خارج العمل، فالموظفون الذين يجدون متنفسا إبداعيا أو رياضيا للضغوط النفسية لديهم يكونون فى معظم الأحيان أكثر صحة وسعادة وإنتاجا.

ما ذا تعلمت من الوظائف السابقة؟ ما هى أضخم مسئوليات تحملتها؟ ما هى المهارات المعينة التى اكتسبتها أو استخدمتها فى الوظائف السابقة المرتبطة بهذه الوظيفة؟ من هم الأشخاص الذين يمكننا الرجوع إليهم لمعرفة المزيد عنك؟

ماذا تعرف عن أعمالنا أو عن شركتنا .
حاول أن تكون إجابتك بسيطة ومختصرة ولا تقتصر على المدح. ليس من الضروري أن تكون كل هذه الأسئلة هي نفسها في كل مقابلة ، ولكننا نحاول أن نفكر معاً ونفيدك ببعض الخبرات السابقة .

بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟
ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين؟
كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد خمس سنوات؟
ما الذى تستطيع القيام به ولا يستطيع ذلك أى شخص آخر؟ ما هى مؤهلاتك المرتبطة بهذه الوظيفة؟ ما هى المهارات أو القدرات الجديدة التى اكتسبتها حديثا؟ اعطنى مثالا من وظيفة سابقة لقدراتك على أخذ المبادرة. ما هى أفضل إنجازاتك حديثا؟ ما هو أهم شئ فى الوظيفة بالنسبة لك؟ ما الذى يحفزك فى عملك؟ ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟ ما هى الصفات التى تعتبرها هامة فى شريكك فى العمل؟ ما العمل الذى تتمنى أن تؤديه بعد خمس سنوات من الآن؟ كيف تحكم على نفسك بأنك قد وصلت إلى النجاح؟ كيف تحقق النجاح؟ أى نوع من الوظائف تريد؟ كيف ستتوافق هذه الوظيفة مع خططك المهنية؟ ما الذى تتوقعه من هذه الوظيفة؟ هل تفضل مكانا معينا للعمل؟ هل يمكنك السفر؟ ما عدد ساعات العمل التى تستطيع القيام بها؟ متى تستطيع أن تبدأ؟ خبراتك فى العمل

فى رأيك كيف أعدك تعليمك لهذه الوظيفة؟ ما هى المواد أو الأنشطة التى كانت مفضلة بالنسبة لك فى المدرسة؟ لماذا اخترت هذا التخصص؟ هل تنوى مواصلة تعليمك؟ – ما الذي تحب أن تصل إليه بعد 5 سنوات من الآن؟

يجب أن تعكس إجابتك مدى خبرتك واحترافك المهني، وبناء على المعلومات التي جمعتها عن الشركة قد تكون ملما بالفرص المتاحة لك بها، وبالتالي عليك التحدث عن طموحاتك في الانضمام إلى الأقسام الواعدة في الشركة.

ما أصعب موقف واجهته في حياتك العملية؟
ترتكز الإجابة على جزأين: أولا تعريفك للمصاعب، وثانيا كيفية تصرفك في مثل هذه المواقف؛ لذا يجب أن تقص على المقابل موقفا صعبا مررت به وأظهرت حسن تصرف في حله، كما أن عليك أن تتجنب المواقف المرتبطة بزملاء العمل.

– هل تفضل العمل منفردا أم مع آخرين؟

يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت شخصا تنسجم مع العمل الجماعي، وعليك أن تتأكد قبل الإجابة إذا كان العمل يتطلب منك العمل منفردا أم أنه عمل يمكن أن يكون جماعيا، ثم أجب الإجابة المناسبة، مثل (عادة ما أكون سعيدا بالعمل منفردا إذا كان العمل يتطلب ذلك، لكنني أفضل أن أعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على إنجاز الكثير).

إذا كنت صغيرا فعليك أن توضح خبراتك التي اكتسبتها طوال الفترة الماضية متضمنة التدريبات التي مارستها ومهاراتك المختلفة. أما إذا كان عمرك كبيرا فأوضح للمقابل المزايا مثل أنك تحتاج لساعات تدريب أقل لإتقان العمل، وإمكانية اتخاذك القرار بسرعة نتيجة خبرتك الطويلة.
ألا ترى أن مؤهلاتك أعلى من المطلوب للوظيفة؟
إذا كانت الوظيفة فعلا أقل من إمكانياتك لكنك في حاجة إليها؛ فأجب بأنك تتطلع لشيء جديد مختلف وحيوي، وإن بإمكانك تلقي التعليمات بنفس الإمكانيات لإصدارها.

متى ستكون جاهزا للعمل؟
لتكن إجابتك "في أسرع وقت ممكن"، ولا تضع أي عقبات في الطريق.

المهم في المقابلة أن تستمع جيدا، وتترك لنفسك وقتا للتفكير قبل الإجابة، ولتكن إجاباتك مباشرة وصادقة، تكلم بصوت واضح يمكن أن يسمعه الآخرون، لا تمضغ (اللبان) ولا تدخن، أو تصدر إشارات أو إيماءات مربكة أو مثيرة للانتباه.
وإذا لم تستطع العثور على عمل بالسرعة التي تريدها، يمكنك أن تعمل على تغيير خططك أو تعيد تقييم هدفك الوظيفي. وعندما تنجح في الحصول على عمل، فالتعلم لم ينته بعد، فالاحتفاظ بالعمل ما هو إلا إطار آخر للمهارة ، بل وقد يكون أصعب من الحصول على الوظيفة نفسها .

قوة الإقناع سمة ضرورية وقدرة أساسية للنجاح في كثير من المهن
فلابد من أن تتعامل بثقة مع المواقف التي ستصادفك أثناء المقابلة الوظيفية

. إذا أخذت هذه الوظيفة ، فكيف ستقضي أول اسبوعين لك بها ؟ هذا السؤال يختبر قدرة الشخص على التأقلم في مجتمع جديد ، فالمناخ الجديد يشعر معظم الناس بالأضطراب ولكنن يجب ألا يتحول هذا الإضطراب إلى رعب فهذه علامة على عدم قدرة الشخص لى التكيف. أحرص على ألا تبالغ في التعبير عن توقعاتك بالنسبة للعمل ، فحماسك الزائد ربما يغرك إذا لم يكن في محله .

ما هي المهارات الشخصية التي تعتقد أنك تمتلكها ولا توجد في المتقدمين الآخرين والتي تتناسب مع هذه الوظيفة؟
هذا السؤال من الأسئلة الهامه للغاية ، فقدراتك الملموسة مثل إلمامك باللغات أو معرفتك بالكمبيوتر.. الخ ، ليست اساس تميزك كما أنه من يسهل قياسها ، غير أن هذا السؤال يساعد على تحديد كيفية رؤية الشخص لمواهبه ومواطن قوته الشخصية . ومن الجدير بالذكر أن المرشح للوظيفة يكون غالباً مستعداً لأن يذكر قدراته المتعلقة بوظيفة معينة ولكنه نادراً ما يركز على ما يميزه عن الآخرين .

أذكر مجالاً معيناً استمتعت وأنت تتحمل مسئوليته ؟
تعطي طريقة الإجابة على هذا السؤال فكرة عن خبرة المتقدم للوظيفة . أعلم أن المقياس في هذا السؤال هو مقارنة المجال الذي استمتعت به بالوظيفة المعروضة، فإذا كان المجالين متقاربين فسيكون ذلك في صالحك والعكس صحيح .

صف أكثر الرؤساء مثالية وأقلهم مثاليه من وجهة نظرك ؟
هذا السؤال يقيس قدرتك عل التصرف مع مديرك وأعلم أن المقياس هنا هو مدى التشابه بين مدير الوظيفة المطروحة وأكثر المديرين مثالية من وجهة نظرك .

في أي وقت من حياتك العملية كنت عضواً أو قائد لفريق ؟
هذا السؤال يقيس مهارات التعامل مع الآخرين وهل المتقدم شخصية تهوى التنافس أو التعاون يحرص الممتحن على أن يعلم ما هو مفهومك عن الفريق بالإضافة إلى مدى تأثيرك فيه وكم من الوقت قضيته فيه .

أذكر أحد إنجازاتك التي تفتخر بها .
أعلم أن فخرك الزائد بإنجازاتك قد يؤخذ ضدك ، فالغرض من السؤال هو الكشف عن ملامح معينة في شخصيتك مثل التحدي أو عدم الإستسلام .

ماذا سيفعل رئيسك الحالي لاستخلاص أفضل ما عندك ؟
هذا هو السؤال يقيس درجة النضج المهني ، فالأساس أن يكون إتقان العمل نابعاً من أهميته بالنسبة لك وليس نتيجة لتشجيع رئيسك لك.

ما هو مفهومك عن العمل الناجح ؟
هذا السؤال يقيس رغبة المتقدم في الاستقرار واستمراره في العمل .

أذكر ثلاث صفات تعتقد أن الآخرين يصفوك بها .
تأكد أن ذكرك لعيوبك يدل على أمانتك ولكن هذا لا يعني ألا تذكر سوى العيوب وأن مبالغتك في تقدير ذاتك ربما يكون دليلاً على غرورك .

ما الذي أحببته أو لم تحبه في عملك السابق؟
دائما يبحث المقابل عن أي صفات سيئة أو نواحي نقص لدى المتقدم للوظيفة؛ فعليك توخي الحذر من التذمر من عملك السابق بل عليك أن تمدح شركتك السابقة. – هل قمت بهذه النوعيات السابقة من الأعمال من قبل؟

إذا كانت إجابتك نعم، فأخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها. أما إذا كانت إجابتك لا، فصف خبراتك في أعمال أخرى تمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة، وأكد على اهتمامك وحماسك للتعلم.

ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
للإجابة على هذا السؤال يجب أن تتضمن إجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد، والآلات والمعدات التي استخدمتها في عملك السابق.

– حدثني عن نفسك؟

ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك؛ فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقي، وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شيء من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه، وذلك سيساعد المقابل على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الأحاديث غير المهمة.

أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح
ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسئوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
أمثلة من الأسئلة الشائعة من قبل أصحاب العمل ذات الطابع التخصصية حول الشخصية والتخصص والخبرات العملية والرغبات والميول المهنية:

شخصيةّ 1. أخبرني عن نفسك . 2. ما هواياتك ؟ 3. لماذا اخترت المقابلة مع منظّمتنا ؟ 4. صف عملك المثاليّ . 5. ماذا تستطيع أن تعرضه ؟ 6. ماذا أنت يعتبر للكون أعظم قوّاتك ؟ 7. هل يمكن أن تذكر بعض العيوب ؟ 8. عرّف النّجاح . الفشل . 9. هل كان لديك في أيّ وقت أيّ حالات فشل ؟ ماذا تعلّمته منهم ؟ 10. الّذي منه ثلاثة إنجازات هي أنت بدرجة كبيرة بفخر ؟ 11. من قدوتك ؟ لماذا ؟ 12. كيف يتعلّق تعليم كلّيّتك أو الخبرة بهذا العمل ؟ 13. ما يحفّزك بدرجة كبيرة في عمل ؟ 14. قد كان لديك صعوبة تصل مع أستاذ / مشرف / زميل سابق و كيف تولّيته ؟ 15. هل تكلّمت في أيّ وقت قبل مجموعة من النّاس ؟ كيف كبير ؟ 16. لماذا يجب علينا أن نستأجرك بدلاً من مرشّح آخر ؟ 17. ماذا تعرفه عن منظّمتنا ( منتجات أو خدمات ) ؟ 18. أين تريد أن تكون في خمسة سنوات ؟ عشرة سنوات ؟ 19. هل تخطّط للعودة إلى المدرسة للتّعليم المفتوح ؟

التّعليم أو التخصص

1. لماذا اخترت رائدك ؟ 2. لماذا اخترت حضور كلّيّتك أو الجامعة ؟ 3. هل تعتقد أنّك تلقّيت تعليمًا جيّدًا ؟ في ماذا طرق ؟ 4. في أيّ أنشطة الحرم الجامعيّ شاركتها ؟ 5. أيّ الطّبقات في رائدك أحببت الأفضل ؟ أقلّ ؟ لماذا ؟ 6. أيّ الفصول الاختياريّة أحببت الأفضل ؟ أقلّ ؟ لماذا ؟ 7. لتبدأ على, ماذا ستغيّره عن تعليمك ؟ 8. هل درجاتك بدقّة تعكس قدرتك ؟ لماذا أو لم لا ؟ 9. هل كنت مسئول ماليًّا عن أيّ جزء من تعليم كلّيّتك ؟

الخبرة

1. أيّ مهارات متعلّقة بالعمل تطوّرها ؟ 2. هل تعمل أثناء الذّهاب إلى المدرسة ؟ فيما يضع ؟ 3. ماذا تعلّمته من هذه الخبرات ؟ 4. ماذا تمتّعت به بدرجة كبيرة عن تشغيلك الآخر ؟ أقلّ ؟ 5. هل تترك في أيّ وقت عملاً ؟ لماذا ؟ 6. أعط مثالاً وضع حيث زوّدت حلًّا لصاحب العمل . 7. أعط مثالاً وقت عندما عملت تحت ضغط المهلة . 8. هل عملت في أيّ وقت أيّ عمل متطوّع ؟ ماذا نوع ؟ 9. كيف تعتقد أنّ مشرف سابق سيصف عملك ؟ الأهداف المحترفة 1. هل تفضّل العمل تحت الإشراف أو على حدة ؟ 2. أيّ نوع الرّئيس تفضّله ؟ 3. هل أنت ناجح تعمل مع فريق ؟ 4. هل تفضّل المنظّمات الكبيرة أو الصّغيرة ؟ لماذا ؟ 5. أيّ أنواع الأوضاع الأخرى أنت تعتبر ؟ 6. كيف تشعر عن العمل في بيئة منظّمة ؟ 7. هل أنت قادر أن تعمل على عدّة واجبات حالاً ؟ 8. كيف تشعر عن العمل وقت إضافيّ ؟ 9. كيف تشعر عن السّفر ؟ 10. كيف تشعر عن احتمال الانتقال ؟ 11. هل أنت راغب أن تعمل عمل بنظام السّاعات ؟

شخصيتك من حديثك ..

فاعرف أساليبه

يجب على المتحدث أن ينظر الى وجه الشخص الذى يتحدث اليه ، لأن عادة النظر الى اتجاه آخر إن دلت على شئ فإنما تدل على البعد عن الذوق كما يجب التحدث بصوت معتدل فلا داعى للحديث بصوت جهورى وكأن الطرف الآخر شخصا أصم .
عدم الاقتراب كثيرا من الشخص المتلقى لحديثك .
يجب عدم الكلام بسرعة كبيرة تزعج المستمع ولا تتحدث ببطيء مما يجعل الملل يتسرب إلى المتلقى .
أن يقتصر استخدام اللسان فقط فى الحديث ولا داعى مطلقا استخدام الأيدى أو الرأس أو العين كأدوات مساعدة .
لا تجعل من حديثك استعراضا لمعلوماتك العريضة ولا تكثر من الاستشهاد بالمؤلفين والشعراء خاصة فى مجتمعات أنصاف المتعلمين ، فالشخص الذى يتصف باللباقة وسعة الاطلاع لا يقول اننى أعرف معلومات كثيرة ولكن يجب أن تدع الجالسين
معك يستنتجون ذلك.

الإصغاء لعبة .. وهذه هى قواعدها

توقف عن الكلام وانظر إلى وجه محدثك .
اجعل لمتحدث يشعر بالارتياح
اجعل المتحدث يحس انك تريد الإصغاء واظهر بمظهر المهتم بعمق ما يقوله .
تخلص مما يشتت الانتباه .
تعاطف مع المتحدث ولاحظ الميل الذى يتملكك تجاه المتحدث الممتع ونفورك من صاحب الحديث الممل .
كن صبورا
حافظ على مزاجك وتجاوب مع المتحدث وساعده
لا تتوقف عند النقاط التى تتعلق بالجدل او الانتقاد ولا تقاطعه أثناء الحديث بل اطلب منه أن يحكى أكثر .
اسأل بع

وظائف السيرة الذاتية

2008-05-02T20:03:00.000-07:00

جورج صبرى
إن الهدف الأساس للسيرة الذاتية هو مساعدتك في الحصول على مقابلة شخصية مع متخذ قرار التوظيف في الشركة التي ترغب في العمل معها. والسيرة الذاتية تعمل على تحقيق هذا الهدف من خلال مجموعة من الوظائف أهمها:

تعريف عن نفسك:
تقوم السيرة الذاتية برسم صورة واضحة عنك لرب العمل بطريقة منطقية ومختصرة عن الجوانب الشخصية وأهم المعلومات عن مؤهلاتك ومستوى تعليمك وخبرتك وحتى هواياتك ، تعتبر السيرة الذاتية أحد مفاتيح النجاح للمرشح، لأن تقييم رب العمل سيأتي من سيرة ذاتية حسب عرضها "الجيد" وحسب سرعة تقديمها " جاهزة عند الطلب ".

دعوة للمقابلة الشخصية:
إن صاحب العمل لديه متطلبات ومعايير أداء خاصة يشترط توافرها في شاغر الوظيفة والسيرة الذاتية من خلال إظهار قدراتك ومؤهلاتك وخبراتك لصاحب العمل تعمل على مساعدتك في الحصول على دعوة لمقابلة صاحب العمل أو المسئولين عن التوظيف في جهة العمل التي تتقدم إليها، فالسيرة الذاتية ما هي إلا ملخص عن بياناتك وخبراتك وإمكانياتك وهي احد أهم الوقفات مع النفس فيجب أن تعبر عما بداخلك وعن أحلامك وآمالك ، ولكن لكي تنجح في إعداد السيرة الذاتية يجب عليك أولاً أن تراجع جيداً ما هي المتطلبات في تلك الوظيفة وحدد المؤهلات التي لديك وذات القيمة وحاول أن تبرزها لصاحب العمل .

أداة تسويقية:
السيرة الذاتية مهما كانت جودتها لن تحصل لك على وظيفة بمفردها. ولكن السيرة الذاتية الجيدة سوف تجذب انتباه مدير التوظيف وتحصل لك بهذه الطريقة على مقابلة شخصية. والهدف من السيرة الذاتية هو أن توضح إنجازاتك ومؤهلاتك لصاحب العمل المرتقب، وإذا أعجب صاحب العمل ما يراه فيها فسوف يطلب مقابلتك وجها لوجه.

اعتبر سيرتك الذاتية بمثابة كتيب للدعاية لك. يتعين عليك أن تظهر لصاحب العمل المرتقب إنجازاتك ومجال خبراتك. واستراتيجيتك يجب أن تكون إبراز الخبرات والمهارات التى يبحث عنها صاحب العمل هذا بالذات.

أشكال السيرة الذاتية

2008-05-02T20:01:00.000-07:00

جورج صبرى
مع تنوع الخبرات الوظيفية المتاحة الآن فلا يوجد شكل واحد للسيرة الذاتية يناسب جميع الأشخاص، ولكن وبالرغم من ذلك فهناك طرق متعارف عليها لترتيب المعلومات فى سيرتك الذاتية لكى تبرزها فى أفضل شكل ممكن.

والأسلوبان اللذان يحظيان بأكثر اهتمام ومناقشة هما الشكل الزمنى والشكل الوظيفى، ولكل منهما مزاياه وعيوبه فيما يخص طريقة عرض البيانات. الأسلوب الثالث ـ الجمع بين الأسلوبين السابقين ـ هو محاولة للتوفيق بين الأسلوبين وهو أسلوب لاقى شعبية فى السنوات الأخيرة.

الشكل الزمنى

هذا هو أكثر أشكال السيرة الذاتية شيوعا والشكل المفضل لدى أصحاب العمل ، ففى الشكل الزمنى يسلط الضوء على الخبرة الوظيفية، ويتم عرض التاريخ الوظيفى للمتقدم بترتيب زمنى عكسى بحيث توضع أحدث وظيفة فى أعلى القائمة.

الشكل الزمنى يناسبك إذا كانت أحدث خبرة وظيفية لك لها علاقة بالوظيفة التى تتقدم إليها وإذا كنت تود الاستمرار فى نفس الخط الوظيفى أو مثيله، فصاحب العمل المرتقب يمكنه أن يرى بسهولة ما قمت بعمله وكيف تقدمت فى عملك واكتسبت خبرات جديدة.

وعلى الرغم من شعبية هذا الشكل إلا أن هناك بعض الأسباب التى قد تجعله غير مناسب لك. إذا كنت فى بداية دخولك إلى ساحة العمل من المدرسة، فإن مثل هذه السيرة الذاتية ستبرز افتقارك إلى الخبرة، أو ربما تكون قد عملت حديثا فى وظائف ليست لها علاقة بالوظيفة التى تتقدم إليها. إذا كنت تعود مرة أخرى إلى ساحة العمل بعد فترة طويلة من التغيب فإن مثل هذه السيرة الذاتية سوف تبرز فترة التغيب والسكون، وستظهر فترات الفراغ فى تاريخك الوظيفى بشكل أكثر وضوحا.

وبالمثل إذا كان تاريخك الوظيفى به العديد من الوظائف قصيرة الأجل فإن من شأن ذلك أن يؤدى بصاحب العمل المرتقب إلى التساؤل عن قدرتك فى المحافظة على وظيفتك والاستمرار فيها. أما وجودك فى وظيفة واحدة على مدى فترة طويلة من الزمن فى شركة ما قد تكشف عمرك إلى حد ما وربما لاتشعر أنت بالراحة إزاء هذا الموضوع.

الفائدة: هذا النموذج يعطي صورة واضحة عن جهات العمل التي عملت بها وما أنجزته خلال تلك الفترات، ويعتبر هذا النموذج منطقياً وسهل لمتابعة القارئ، والكثير من جهات العمل تفضله. الخطوات التي يجب إتباعها عند كتابة السيرة الذاتية طبقاً للترتيب الزمني .

إبدأ بآخر وظيفة وانتقل لما يسبقها تباعاً مع التركيز على الوظائف الحالية .
أذكر بالتفاصيل الوظائف الأربع أو الخمس السابقة فقط .
لا حاجة لذكر تغير وظيفي حدث داخل نفس العمل .
لا تذكر التفاصيل المشتركة بين نفس العمل .
ركز على القدرات والمسئوليات الرئيسية التي توضح قدراتك الكاملة على إنجاز العمل .
ضع الوظائف المستهدفة في ذهنك عند وصف الوظائف والإنجازات السابقة مع التركيز على الإنجازات المرتبطة بهذه الوظائف .
إذا كنت قد أتممت أحد الدراسات أو الدرجات العلمية التي تتعلق بالوظيفة خلال السنوات الخمس السابقة يجب أن تذكرها في مقدمة السيرة الذاتية وأما الدراسات الأخرى فتوضع في نهاية الصفحة.
الشكل الوظيفى

هذا الشكل لا يتبع خطا زمنيا متصلا ولهذا فهو يبرز إنجازاتك ومهاراتك، أما تاريخك الوظيفى فيكتب بشكل موجز أو يتم تجنبه تماما. وتوضع مهاراتك وخبراتك الهامة بالنسبة للوظيفة الحالية (بما فى ذلك الخبرة التعليمية) فى بداية سيرتك الذاتية، وتنظم بحيث يستطيع صاحب العمل أن يرى مدى ارتباط مهاراتك بالوظيفة التى تتقدم إليها. (فى السيرة الذاتية ذات الشكل الزمنى قد ينظر صاحب العمل ببساطة إلى الوظائف التى عملت بها من قبل لمعرفة إذا كانت لديك الخبرة التى يبحث عنها). ربما تتطلب كتابة السيرة الذاتية ذات الشكل الوظيفي مجهودا أكبر ولكنها تعطيك حرية تسليط الضوء على مواهبك بدلا من التركيز على خبراتك الوظيفية التى حصلت عليها حديثا.

ويمكن أن تكون السيرة الذاتية ذات الشكل الوظيفى فعالة بشكل خاص إذا كنت قد عملت فى عدد من الوظائف المتشابهة، ففى هذه الحالة ستسمح لك بإلقاء الضوء على مهاراتك بدلا من عرض لاجدوى منه لتاريخ وظيفى ممتلئ بالوظائف المتشابهة. ولكن السيرة الذاتية ذات الشكل الوظيفى قد تثير فى ذهن صاحب العمل تساؤلات عما إذا كنت تريد إخفاء بعض المعلومات، ولايعنى هذا أن السيرة الذاتية ذات الشكل الوظيفى يتم تجاهلها أو أنها بلا تأثير. ولكن صاحب العمل الذى يبحث عن تاريخ وظيفى واضح المعالم قد لايعجبه هذا الشكل، خاصة إذا استخدمته لإخفاء حقيقة افتقارك إلى الخبرة أو وجود فترات طويلة بلا عمل فى تاريخك الوظيفى.

إذا لم يكن لديك اعتراض على الشكل الزمنى المعكوس فاستعمله بدلا من الشكل الوظيفى. أما إذا كنت ماتزال معجبا بفكرة الشكل الوظيفى فربما جعلت سيرتك الذاتية أكثر جاذبية عن طريق دمج الشكلين وعمل سيرة ذاتية تجمع بينهما.

وضع السيرة الذاتية طبقاً للمجال الوظيفي يبرز المجالات الأساسية للإنجازات وأوجه القوى وتسمح لك بترتيبهـا بالطريقة المثلى التي تساند أهدافك الوظيفية .

استخدم أربع أو خمس فقرات كل فقرة تختص بمجال رئيسي لإحدى خبراتك .
أذكر في كل جزء الوظائف السابقة بترتيب الأهمية بالمقارنة مع التخصص الذي ترغب العمل به وأشرح باختصار .
في كل جزء متخصص ركز على الإنجازات والنتائج والقدرات التي لها علاقة مباشرة بالوظيفة المستهدفة.
من الممكن ذكر إنجازات أخرى بدون ذكر إذا كانت من خلال وظيفة أو من خلال مجال آخر .
إذا كنت قد أتممت أحد الدراسات أو الدرجات العلمية التي تتعلق بالوظيفة خلال السنوات الخمس السابقة يجب أن تذكرها في مقدمة السيرة الذاتية ، أما الدراسات الأخرى فتوضع في نهاية الصفحة.
أذكر بإيجاز خبراتك العملية السابقة في أسفل السيرة الذاتية موضحاً التواريخ والموقع الوظيفي .
إذا لم يكن لك خبرات سابقة مهمه لاتذكرها في السيرة الذاتية وأجل ذكرها للمقابلة الشخصية .
أكتب سيرتك الذاتية في صفحة واحدة بقدر الإمكان أو صفحتين .
المواقف التي يفضل فيها استخدام هذا النوع { عندما ترغب في الاستمرار في نفس مجال العمل السابق } .

التاريخ الوظيفي يظهر تطور ونمو حقيقي .
الوظائف السابقة ذات مكانة مرموقة .
اسم المنشأة السابقة وصاحبها له صدى كبير .
عندما تريد التركيز على التاريخ الوظيفي .
المواقف التي لايفضل فيها استخدام هذا النوع

عند البحث عن وظيفة لأول مرة .
عند تغيير مجال العمل .
عندما تكون قد توقفت عن العمل لفترة زمنية .
عندما لا تريد التركيز على التواريخ .
عندما تغير الوظائف بصورة متكررة .
الجمع بين الشكلين الزمنى والوظيفى

السيرة الذاتية التى تجمع بين الشكلين الزمنى والوظيفى هى سيرة ذاتية ذات شكل وظيفي ولكن أضيف إليها تاريخ وظيفى موجز، وفيها تعرض المهارات والإنجازات أولا ثم يتبعها التاريخ الوظيفى. يجب عليك أن توضح أين ومتى عملت ونوع الوظيفة التى كنت تؤديها، فمن شأن هذا أن يقلل من مخاوف صاحب العمل وقلقه إزاء خبراتك، ويسمح لك أيضا أن تبرز مواهبك وكيف يمكنك استخدامها فى الوظيفة التى تتقدم إليها. وعلى الرغم من أن معظم أصحاب العمل يفضلون السيرة الذاتية ذات الشكل الزمنى إلا أن هذا الشكل هو بديل جيد للسيرة ذات الشكل الوظيفى.

المواقف التي يفضل فيها استخدام هذا النوع v عندما ترغب في إعطاء أنطباع مؤثر من أجل الوظيفة المحددة . v عندما تكون نوعية الوظيفة واضحة . v مستعد لوضع سيرة لكل وظيفة . v تمتلك مهارات وليس لديك خبرات كثيرة .

المواقف التي لايفضل فيها استخدام هذا النوع : v عندما تكون أهداف الوظيفة غير واضحة . v عندما ترغب في سيرة ذاتية موحدة لكل وظيفة . v عندما تكون غير واثق من المهارات والقدرات التي تمتلكها . v عندما تكون مبتدئ وتمتلك خبرات محددة .

مثال لنموذج كتابة السيرة الذاتية

2008-05-02T19:53:00.000-07:00

أُحب أن أعرض نموذج لكتابة السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية ونموذج آخر باللغة العربية لمزيد من التوضيح عن كيفية كتابة سيرة ذاتية

أولاً: الملف التالي يحتوي على نموذج باللغة الإنجليزية مع ملاحظات باللغة العربية باللون الأحمر. قم بتنزيل الملف ثم فتحه من برنامج ورد

cv-example-a.doc

ثانياً: الملف التالي يحتوي نموذجاً باللغة العربية مع ملاحظات باللون الأحمر.قم بتنزيل الملف ثم فتحه من برنامج ورد

cv-exmaple-arabic.doc

يمكنك أيضا الرجوع إلى مقالة إرشادات كتابة السيرة الذاتية والتي تحتوي على شرح لخطوات إعداد السيرة الذاتية

اقرأ أيضاً
نموذج لبعض الأخطاء في كتابة السيرة الذاتية
الإعداد لمقابلة شخصية

مطلوب صنايعية (عمال جبس /نقاشين/محارة /بناء /حداد يوفط دعاية/ رخام وسيراميك /نجار مسلح/حداد مسلح)

2008-05-02T12:23:00.000-07:00

مطلوب صنايعية (عمال جبس /نقاشين/محارة /بناء /حداد يوفط دعاية/ رخام وسيراميك /نجار مسلح/حداد مسلح)
صفة المعلن: شركة - مؤسسة
مكان العمل: الإمارات العربية المتحدة
دولة الإقامة: مصر
جنسية المتقدم: مصريين
رقم الهاتف: 0181221828/0186615776
المسنجر أو الإيميل: moonalex2008@yahoo.com

مصمم

2008-05-02T12:21:00.000-07:00

السلام عليكم مطلوب مصمم أو مصممة ويشترط أن يكون لديها بعض الشروط التالية :ـ 1- الخيال في الإبداع و التصميم. 2- الخبرة في تصميم الرسومات باستخدام برنامج التصميم (Adobe Photoshop و ImageReady و 3d max و Indesign).* 3- الخبرة في تصميم البروشورات والمجلات.* 4- الخبرة في تصميم المواقع و منتديات.* 5- الخبرة في تصميم الشعارات .* 6- القدرة على تعلم اشياء جديدة في مجال التصميم. 7- العمل سوف يكون من خلال الانترنت. 8- يحصل المتقدم /المتقدمة لهذه الوظيفة على نسبة محددة يتفق عليها لكل تصميم . * الخبرة تعني الأجاده والإلمام لمن يرغب في التقدم الى هذه الوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية و بعض الاعمال السابقة على careers_rwabi@yahoo.com
صفة المعلن: شركة - مؤسسة
مكان العمل: المملكة العربية السعودية
دولة الإقامة: الرياض
جنسية المتقدم: عام
رقم الهاتف: غير متوفر
المسنجر أو الإيميل: careers_rwabi@yahoo.com

الموقع/السيرة الذاتية: إضغط هنا لزيارة الموقع

مدير مبيعات مواد غذائية

2008-05-02T12:16:00.000-07:00

شركة منتجات غذائية تعمل غي سوريا بحاجة لمدير مبيعات مصري الجنسية للعمل في سوريا بخبرة لاتقل عن 10 سنوات في مجال تسويق ومبيعات المواد الغذائية.
صفة المعلن: شركة - مؤسسة
مكان العمل: سوريا
دولة الإقامة: سوريا
جنسية المتقدم: مصري
رقم الهاتف: 00963988222993
المسنجر أو الإيميل: master@rock-syr.com

الموقع/السيرة الذاتية: إضغط هنا لزيارة الموقع

وظائف شاغرة في مصرف الإنماء

2008-05-02T12:12:00.000-07:00

بدأ مصرف الإنماء في فتح باب التوظيف للراغبين في العمل لديه . وخصص البنك الحديث صفحةَ على الانترنت لاستقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بالمصرف للعمل . ويمكنك للراغبين في تقديم طلبات توظيفهم تعبئة استمارة الطلب عبر الرابط

صفة المعلن: شركة - مؤسسة
مكان العمل: المملكة العربية السعودية
دولة الإقامة: -
جنسية المتقدم: -
رقم الهاتف: الرياض
المسنجر أو الإيميل: info@alinma.com

الموقع/السيرة الذاتية: إضغط هنا لزيارة الموقع

مدير قسم الموارد البشرية

2008-05-01T13:42:00.000-07:00

موارد بشرية مجال العمل
كل الوقت نوع الوظيفة
مطلوب مدير لقسم الموارد البشريه خريج كلية حقوق وعلى درايه كامله ببرامج الوورد والأكسل ¶ وخبرة 5 سنوات على الأقل مواصفات الوظيفة
غير محدد المرتب المعروض
1/5/2008 تاريخ الاعلان
31/5/2008 تاريخ الانتهاء

--------------------------------------------------------------------------------

الشروط المطلوبة في المتقدمين

ليسانس قانون المؤهل المطلوب
موارد بشرية التخصص
جيد الدرجة
من 28 إلى 32 سنوات السن
ذكر النوع
جيد جدا مهارات الكمبيوتر
حد أدنى 3 حد أقصى 5 سنوات الخبرة
انجليزية : الدرجة جيد جدا اللغة الأولى
خبرة فوق متوسطة المستوى المهنى
.مصر الجنسية

للتقدم للوظيفة

مطلوب بائعون وبائعات

2008-05-01T13:40:00.000-07:00

بيانات الوظيفة

مبيعات مجال العمل
كل الوقت نوع الوظيفة
بائعين وبائعات - للعمل بمحلات المجموعه مؤهل عالى خبرة في مجال بيع الماركات العالميه في الملابس الجاهزه والأحذيه و يفضل من يتحدث الانجليزيه مواصفات الوظيفة
غير محدد المرتب المعروض
1/5/2008 تاريخ الاعلان
30/5/2008 تاريخ الانتهاء

--------------------------------------------------------------------------------

الشروط المطلوبة في المتقدمين

ليسانس دراسات افريقية - ليسانس ألسن - ليسانس دراسات عربية - ليسانس في اللغويات - ليسانس دراسات عربية وإسلامي - ليسانس اداب - ليسانس دارالعلوم - ليسانس تربية - ليسانس قانون - بكالوريوس زراعة - بكالوريوس فنون تطبيقية - بكالوريوس آثار - بكالوريوس تجارة - بكالوريوس علوم الكمبيوتر - بكالوريوس تربية - بكالوريوس فنون جميلة - بكالوريوس اقتصاد منزلى - بكالوريوس تربية رياضية - بكالوريوس خدمة اجتماعية - بكالوريوس تربية نوعية - بكالوريوس سياحة وفنادق - معهد تجاري - اربع سنوات - معهد سكرتارية - اربع سنوات المؤهل المطلوب
حد أقصى 35 سنوات السن
غير محدد النوع
جيد مهارات الكمبيوتر
غير محدد الخبرة
انجليزية : الدرجة جيد جدا اللغة الأولى
غير محدد المستوى المهنى
.مصر الجنسية
القاهرة

منوبين دعايه واعلان من الجنسين

2008-05-01T11:49:00.000-07:00

تاتش جروب للاعلان إسم الشركة
مدير تسويق نوع الوظيفة
Egypt المكان
منوبين دعايه واعلان من الجنسين بمرتب مغرى وعموله الملاحظات
0106511812 :التليفون
27853053 :الفاكس
TOYCH_TOUCH2002@YAHOO.COM :البريد الالكتروني
القاهره الجديده :العنوان

مطلوب 15 فنى

2008-05-01T11:43:00.000-07:00

اليو مصر إسم الشركة
دبلوم صنايع نوع الوظيفة
Egypt المكان
فني حديث التخرج ويفضل من له خبرة في تصنيع وتشغيل الأومنيوم للعمل بمصانع الشركة بمدينة العبور على أن يكون من سكان مدينة نصر أو مدينة السلام أو مدينة العبور فقط لا غير الملاحظات
23690284 - 33047802 :التليفون
33455272 - 23690284 :الفاكس
sales@alumisr.com :البريد الالكتروني

مطلوب للعمل فورا بالرياض

2008-04-22T17:09:00.000-07:00

مطلوب مصمم مواقع ===فلاش === محترف للعمل لدى مؤسسة سعودية كبري
يالرياض =====متعاون او متفرغ ونرحب باخواننا من جميع الدول

للاتصال 00966569800067
او الاضافة على الماسنجر
shpiliy@hotmail.com

مطلوب للعمل فوراً بقطر والكويت

2008-04-22T17:07:00.000-07:00

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مطلوب عمالة مصرية فورا للعمل بقطر والكويت للوظائف التالية:

كهربائي معدات ثقيلة
مشغل معدات ثقيلة
مركب رافعة برج
مشغل أوناش برجية
مشرف كهربائي معدات
نائب مدير مصنع
كهربائي سيارات ومعدات
مشرف أبار dewatering
عمال أبار dewatering
مشرفين ميكانيكا
مهندسين ميكانيكا ورش
ميكانيكا معدات ثقيلة
مراقب أعمال ميكانيكا
مشرف كهربائي لرافعات الأبراج
مدير حركة
عمال حفر

وكذلك

مهندس مدني / مدير مشروع
مهندس مدني / مهندس موقع
مراقب مدني/ مباني/ صرف صحي
مساح
مهندس برمجة برامفيرا
أمين مستودع
مندوب مشتريات

والمقابلة يوم 2/3/2008

برجاء إرسال السيرة الذاتية فوراً إلى الإيميل
info_elsafelarabia@yahoo.com

أو إرسال السيرة على فاكس رقم
26904150
أو الاتصال بأرقام الشركة
********
********
وموبايل رقم
0121780558
**********

وظائف خالية بشركة ويب تو أراب

2008-04-22T17:06:00.000-07:00

وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ شَدِيدُ الْعِقَابِ
{سورة المائدة -: 2}

شركة ويب تو أراب هي شركة مصرية مسلمة في المقام الأول, لا تقدم خدمات تحتوي على ما يخالف تعاليم الدين الإسلام الحنيف على مذهب أهل السنة و الجماعة.

تعلن الشركة عن إحتياجها لأفراد للإنضمام لفريق العمل بمقر الشركة بالقاهرة, السيدة زينب, و ذلك برواتب و حوافز مجزية.

الشروط العامة:

جميع أفراد طاقم العمل من الذكور.

التدين و المحافظة على الصلوات الخمس في جماعة و الأمانة.

الإقامة بالقاهرة للعمل بدوام كامل أو جزئي بمقر الشركة.

الإيمان بقيمة العمل الجماعي و الطموح و الرغبة في التطوير و قبول النقد.

إجادة تامة للغة الإنجليزية.

توضيح للوظائف المتاحة:

فني سيرفرات و دعم فني

خبرة بإدارة السيرفرات اللينكس Linux لا تقل عن سنتان.

الخبرة بحماية السيرفرات و تركيب البرامج اللازمة و تحديثها بإستمرار.

الخبرة بالتعامل مع السيرفر عبر الـ SSH.

دراية و خبرة تامة بإدارة السيرفر عن طريق الـ cPanel/WHM.

الخبرة بنظم النسخ الإحتياطي الداخلي و الخارجي.

إجادة تامة للغة الإنجليزية.

يفضل وجود خبرة بالتعامل مع البرنامج AWBS.

مصمم و مطور مواقع Developer

خبرة ممتازة بـ HTML و CSS و JavaScript.

خبرة ممتازة ببرامج التصميم المختلفة مثل: Microsoft® Expression® Web أو Microsoft® FrontPage.

خبرة ممتازة بالتعامل مع نظام القوالب Templates و تصميم إستايلات للسكربتات المختلفة ( مثل vBulletin و PHP-Nuke و غيرها من السكربتات ) و تركيبها و تطويرها.

خلفية جيدة عن البرمجة و قواعد البيانات بشكل عام و عن MySQL و PHP بشكل خاص.

إجادة إستخدام برامج الجرافيك مثل PhotoShop لزوم تقطيع تصميمات موجودة مسبقاً.

مبرمج php و MySQL

خبرة بالبرمجة بلغة php و MySQL لا تقل عن عامان.

أن يكون له إنجازات مسبقة و مواقع تعمل على شبكة الإنترنت من تصميمه.

إجادة إستخدام برامج الجرافيك مثل PhotoShop لزوم تقطيع تصميمات موجودة مسبقاً.

خبرة ممتازة بـ HTML و CSS و JavaScript.

خبرة ممتازة ببرامج التصميم المختلفة مثل: Microsoft® Expression® Web أو Microsoft® FrontPage.

التعامل بمرونة بوسائل التصميم الحديثة مثل AJAX و الـ XML.

ترسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني admin@web2arab.com متضمنة سابقة الأعمال..

مطاوب للعمل فورا بالسعوديه والكويت

2008-04-22T17:04:00.000-07:00

ملطجوب للعمل فورا بالسعوديه والكويت للتعاقد فورا

مهندس مدنى خبره طرق خبره لاتقل عن اربع سنوات

مهندس مدنى خبره لاتقل عن 4سنوات

مترجم لغه انجليزيه

شركة الدقهليه لإلحاق العماله المصريه بالخارج الاسم التجاري
dakahlia dakahlia الاسم
مصر , مصر البلد
0502332269 هاتف
للاستفسار أو مراسلة 316dakahlia
dakahlia316@gmail.com موقع الانترنت

المطلوب ارسال السيره الذاتيه كاملة البيانات وصثوره المؤهل

تعلم العمل في البورصة الدولية للعملات

2008-04-21T15:15:00.000-07:00

تعلم الفوركس !

Forex Trading , Trading systems , Trading Platforms , Trading strategies

نعم يمكنك العمل في أي بورصة في العالم وأنت في بيتك أو في مكتبك .

يمكنك أن تشتري سلع تفوق قيمتها مئتي ضعف رأسمالك وتحتفظ بالربح كاملاً لك وكأنك دفعت ثمنها كاملاً !.

نعم مئتي ضعف رأسمالك , لم تخطئ في القراءة !

يمكنك الحصول على الربح سواءاً ارتفعت الأسعار أم انخفضت .
يمكنك العمل في أي وقت تشاء على مدار 24 ساعة في اليوم .
هل هناك خطأ أو خدعة ما في ذلك ؟

اطلاقاً .. أن ما ذكرناه قبل قليل يحدث يومياً مع ملايين المتعاملين في البورصات العالمية على اختلاف أنواعها و أماكنها وهو ما يسمى بالمتاجرة في البورصات بنظام الهامش Trading on margined basis وهي طريقة تمكنك من شراء أي سلعة من السلع التي يتم تداولها في البورصات الدولية بدفع جزء بسيط جداً جداً من قيمتها ثم بيعها والحصول على الربح كاملاً لك وكأنك قمت بدفع قيمتها بالكامل !

يتم ذلك في بورصات الأسهم Stocks وبورصة العملات الدولية Forex وبورصات السلع الأساسية Commodities مثل بورصة الذهب والفضة والبلاتين أو بورصة البترول الخام وغيرها الكثير عن طريق برامج تداول عالمية

Forex Trading Platforms.

ويتم ذلك بمليارات الدولارات يومياً وفي مختلف دول العالم ..

فالمتاجرة بالبورصات العالمية بنظام الهامش هي فرصة رائعة لأي شخص تمكنه من تحقيق أرباح هائلة تفوق رأسماله المدفوع عشرات المرات وفي فترة قد لا تستغرق بضع ساعات !

وهذا يحدث كل يوم مع ملايين المتداولين في مختلف أنحاء العالم .

والمشكلة أن هناك الكثير من الناس لا يعلم كيف يتم ذلك فضلاً على أن هناك الكثير من الناس لا يعلمون بمجرد وجود هذا الأسلوب في العمل في البورصات العالمية !.

تواجه الشخص العادي غير المتخصص في المجال الإقتصادي عقبتان أساسيتان تمنعانه حتى من مجرد التفكير بالعمل في البورصات الدولية

المعرفة .. ورأس المال .

فعلى الرغم من كثرة المصادر المتخصصة في موضوع الاستثمار في البورصات إلا أنها موجه للمتخصصين وأصحاب الخبرة في التعامل مع البورصات والتداول فيها حيث يتم استخدام مفردات ومصطلحات يصعب على الشخص العادي فهمها ومعرفة المقصود منها .

أما المصادر الموجه لغير المتخصصين فهي قليلة وتتطلب بعض المعرفة أيضاً ! .

ماذا عن الأشخاص الذين ليست لديهم أدنى فكرة عن البورصات والعمل فيها ؟

ماذا عن الأشخاص الذين في حاجة لتعلم أساسيات العمل في البورصات ؟

لن تجد سوى قلة قليلة جداً من مصادر تعليم الأشخاص الذين ليست لديهم أدنى فكرة عن البورصات والعمل فيها وهي إن وجدت فهي باهظة الثمن ويصعب على أغلبية الناس الحصول عليها .

فمثلاً دورة تعليمية في التعامل مع البورصات للمبتدئين مدتها أسبوعين أو ثلاث قد تكلف في المتوسط 2000 دولار أمريكي !

وهو ليس بالمبلغ الهين الذي يمكن لأي شخص دفعه لمجرد تعلم أساسيات التعامل مع البورصات .

هذا عند الحديث عن المصادر باللغة الإنجليزية , أما عند الحديث عن مصادر تعلم الأساسيات باللغة العربية فهي بكل بساطة معدومة كلياً .!

لذا يظل التعامل مع البورصات العالمية والمتاجرة فيها أمراً مقصوراً على أصحاب الخبرة والتخصص .

ولأن أغلبية الناس يفتقرون للمعرفة عن عالم البورصات فهم يظنون بأن العمل في البورصات الدولية يتطلب رأسمالاً هائلاً وامكانيات مادية غير متاحة سوى لأصحاب الملايين .

وهذا غير صحيح على الإطلاق !

حيث يمكنك ببضعة مئات من الدولارات أن تبدأ العمل في البورصات الدولية بل وفي أضخم بورصة على الإطلاق بورصة العملات الدولية الفوركس

نعم ببضعة مئات من الدولارات يمكنك أن تبدأ بشراء وبيع ما يعادل مئات اللآلاف من العملات الدولية ويمكنك أن تحتفظ بالربح الناتج من المتاجرة بالعملات كاملاً لك وكأنك تمتلك مئات الآلاف من هذه العملات فعلياً .!

هل سمعت عن الأشخاص الذين كونوا ثروات هائلة من عملهم في البورصات العالمية وبفترة قصيرة جداً ؟

هل سمعت عن الأشخاص الذين لم يكونوا يملكون شئ ثم في بضعة أشهر أصبحوا من أصحاب الملايين ؟

هل تتصور أن هذه الملايين قد هبطت عليهم من السماء ؟

بالطبع لا .. بل كل ما هنالك أن هؤلاء الأشخاص يعلمون ما لا تعلمه أنت !

فهم يتعاملون في البورصات الدولية بأضعاف أضعاف إمكاناتهم ويجنون أرباحاً هائلة خلال بضعة ساعات ثم يكررون هذا العمل يومياً فيصبحوا من أصحاب الملايين في بضعة أشهر !!

هكذا وبكل بساطة !

ولكي تتمكن من العمل بطريقتهم فعليك أن تتعلم ما كان خافياً عنك من أساليب العمل في البورصات الدولية بنظام الهامش وهو الأسلوب الشائع والشرعي والقانوني في المتاجرة بالبورصات العالمية بشكل عام وفي أضخم بورصة على الإطلاق .. بورصة العملات الدولية .

نعم يمكنك أنت الآن ومهما كانت امكانياتك المادية محدودة من العمل في البورصة الدولية للعملات والاستفادة من هذه الفرصة الرائعة في تحقيق الأرباح المادية الكبيرة بأسرع وقت ممكن .

لا يهم إن لم تكن تملك رأس المال الضخم فعن طريق العمل بنظام الهامش سيكون رأس المال هو آخر ما تهتم به!

ولا يهم إن كانت ظروفك لا تسمح لك بالتفرغ في العمل بالبورصة .. فأنت ستعمل من منزلك أو مكتبك أو من أي مكان آخر في العالم طالما أن لديك جهاز كمبيوتر واتصال بالإنترنت

كما يمكنك العمل في أي ساعة تشاء في الليل أو النهار فبورصة العملات مفتوحة طوال أربع وعشرين ساعة فيما عدا يومي السبت والأحد .

وكل ما تحتاج إليه هو المعرفة ..

لابد أن تتعلم أساسيات العمل بنظام الهامش والخطوات العملية لبدء المتاجرة في البورصة الدولية للعملات .

لقد كان ذلك صعباً عليك في السابق فأنت لا توجد لديك أدنى فكرة عن العمل في البورصات وليست لديك أي خلفية اقتصادية ولا تعلم ماذا عليك أن تفعل ولا تعلم كيف تبدأ .

قد تحاول أن تتعلم ولكنك لا تجد المصادر التي تساعدك على الفهم خطوة بخطوة كشخص مبتدئ من الصفر !

فكلما حاولت أن تتعلم وجدت الأمر معقد ويكاد لا يفهم !

وهو ليس بالأمر المعقد على الإطلاق فالعمل بالبورصات العالمية لا يتطلب ذكاء خاص ولا يتطلب أن تكون متخصصاً في الاقتصاد .

الأ تعلم أن هناك الكثير من التجار الناجحين في مختلف المجالات وهم لا يعرفون حتى القراءة والكتابة ؟

أليس ذلك موجوداً على أرض الواقع ؟

نعم يمكنك أن تعمل في البورصة الدولية للعملات ودون الحاجة لرأسمال ودون الحاجة لأن تكون متخصصاً في المجال الإقتصادي , كل ما ينقصك هو المعرفة ..

والمعرفة قوة ..

هنا يأتي دور الكتاب الإليكتروني الأول في موضوعة باللغة العربية "تعليم الفوركس للعرب Forex 4 arab " والذي سيأخذ بيدك خطوة خطوة لتعلم أسرار العمل بالبورصة الدولية للعملات الفوركس من البداية وحتى النهاية .

سيأخذك هذا الكتاب خطوة خطوة من نقطة الصفر وحتى تصبح مؤهلاً تماماً لتشق طريقك في عالم الأسواق المالية الدولية ..

عالم البورصات ..

لن تحتاج لدفع 2000 دولار أمريكي لتعلم أساسيات العمل في البورصة الدولية للعملات في دورات الفوركس

أو استراتيجيات الفوركس.

ولن تحتاج لتمضي شهوراً على شبكة الإنترنت بحثاً عن المعلومات عن هذا الموضوع لتكتشف بعد الجهد المضني أن الأمر لم يزد سوى تعقيداً بالنسبة لك .!

فهذا الكتاب - والذي لن تجد شبيه له في الموضوع باللغة العربية وفي أي مكان - مخصص للأشخاص الذين ليست لديهم أي فكرة في العمل بالبورصات بل لمن لا يعلم ما هي البورصة أصلاً !!

فبأخذك خطوه خطوة وعن طريق الأمثلة التوضيحة المبسطة ستفهم كل شئ وبكل بساطة ..

وستفاجأ بمدى بساطة ووضوح الموضوع الذي كنت تظنه شديد التعقيد !

ستفهم ماهي البورصات وستتمكن من فهم الأخبار الذي تسمعها عن الأسواق المالية في وسائل الإعلام والتي لم تكن تفهم منها إلا القليل !

والأهم من ذلك أنك ستجد أمامك الباب مفتوحاً على مصراعية للحصول على أرباح هائلة وبفترة لا تتجاوز الساعات ودون الحاجة سوى لبضع مئات من الدولارات هي التي ستعمل بها وستتاجر بها في شراء وبيع ما يصل إلى مئتي ضعف رأسمالك من العملات الدولية عن طريق المتاجرة بنظام الهامش والذي ستفهمه تماماً بعد قراءتك للجزء الأول من هذا الكتاب !

ولنأخذ مثالاً عن صفقة ممكن أن تتم يوميا في سوق الفوركس

تشتري يورو ( عملة الإتحاد الأوروبي ) بما يعادل 100000 دولار

بعد بضع ساعات يرتفع اليورو 100 نقطة

تبيع اليورو الذي اشتريته

يكون ربحك 1000 دولار أمريكي خلال بضعة ساعات

تحصل على هذا الربح كاملاً لك

هل لا بد أن يكون لديك 100 الف دولار لتقوم بهذه الصفقة

لا

كل ما هو مطلوب منك أن يكون في حسابك ما يعادل 500 دولار أمريكي*

لن يتم خصم هذا المبلغ بل سيحجز مؤقتا وسيعود لك بعد الانتهاء من الصفقة بصرف النظر عن نتيجتها !

يمكنك أن تشتري أضعاف ذلك ليكون ربحك أضعاف ما ربحته في الصفقة السابقة كما يمكنك تكرار هذه الصفقة عدة مرات في اليوم !

--------------------------------------------------------------------------------

* هذا المبلغ كفيل بفتح الصفقة ولكن لابد أن يكون في حسابك أكثر من هذا المبلغ لتتمكن من الاستمرار في الصفقة .

* لا ينصح بالعمل في بورصة العملات بأقل من 1000 دولار .

استراتيجيات الفوركس الممكن تعلمها في بع دورات وكورسات الفوركس هي مخصصة لمن لا يملكون الوقت للتعلم واكتشاف خطط وأستراتيجيات مربحة للتداول في الفوركس فيلجئون لدورة او كورس فوركس لاختصار وقت التعلم

كتب الفوركس كثيرة باللغات الاجنبية وكتب التحليل الفني كذلك لانه علم واسع يمكنك من الوصول الي هدفك بعدة طرق لانهائية

forex , trading , stock , charts , margin , euro , usd , aud , nzd , gdp , jpy, fx , consultants ,daily , intraday swing , dugi , candle stick , interbank , quotes , recommendation , prediction , forecast , news , risk , management , trade
exchange , funds , hedge , online , islamic , arabic , gulf , deposite , accounts , mini

مثل هذه الصفقة يقوم بها ملايين المستثمرين يومياً في مختلف أنحاء العالم وعلى مدار الساعة وبمختلف أنواع البورصات الدولية

بنوك .. مؤسسات مالية ضخمة .. ومستثمرين أفراد

لقراءة المزيد اضغط هنا

اِربح المال مع جوجل

2008-04-21T15:13:00.000-07:00

عزيزى مستخدم الانترنت
هل حلمت يوماً ما أن يكون لك مشروعك الخاص علي شبكة الانترنت وتحقيق دخل اضافى؟
هل سمعت عن من يربح آلاف الدولارت شهرياً بالعمل ساعات قليلة كل يوم على جهاز الكمبيوتر فى المنزل؟
هل تشك فى إمكانية الربح من الانترنت وتظن أنه خداع او نصب ومجرد أوهام؟
هل اشتركت فى بعض البرامج التى تعدك بربح ألاف الدولارات بدون أن تعمل أى شئ, ثم تكتشف بعد ذلك ضياع الوقت والجهد وأن كل هذه الوعود كانت سراب ووهم؟
هل تحلم باليوم الذى ياتى للتخلص فيه من روتين الوظيفة العقيم وتصبح كما يقولون "حر نفسك" بدون أن يتحكم فيك أحد فى العمل ويحملك ما لا طاقة لك به مقابل أجر ضئيل لا يغنى ولا يسمن من جوع؟
هل ترغب " بجدية" فى العمل على الانترنت؟
هل أنت جاهز لتخصيص 3 - 5 ساعات من وقتك يومياً للجلوس أمام الكومبيوتر الخاص بك؟
وأخيراً... هل سمعت عن جوجل أدسينس ؟
ربما تكون قد سمعت عنه من قبل وظننته احدي هذه الافكار الوهمية التي تعدك بالمال والربح السهل

أو ربما لم تكن قد سمعت عن هذا البرنامج من قبل....
في كلتا الحالتين اقرأ جيدا ما يلى:
- جوجل أدسينس هو أحد الخدمات الإعلانية لمحرك البحث الأشهر جوجل والتى أطلقها عام 2003, وفيها يسمح لأصحاب
المواقع بعرض إعلانات لعملاء لجوجل على مواقعهم مقابل حصة من قيمة الإعلان التى يدفعها المعلن لجوجل.
- جوجل أدسينس بدون تحيز أعظم فرص العمل والربح على شبكة الانترنت ظهرت حتي الأن على الإطلاق.
- جوجل أدسينس ليس مجرد فرصة للحصول عدة مئات من الدولارات شهرياً, وإنما هو فرصة هائلة لعائد لا نهائي.

- جوجل أدسنس يمكن أن يوفر لك دخلاً شهرياً منتظماً لا حدود له إلا بقدر ما تعمل على الانترنت من وقت بجد وإخلاص.

إذا كنت جاداً وتأخذ الأمور بجدية, فان جوجل أدسنس سوف يغير من نمط حياتك تماماً ويقلبها رأساً على عقب, من الممكن بل من المحتمل جداً أن تترك وظيفتك الحالية وتتفرغ تماماً للعمل على الانترنت.

والأهم من كل ما سبق:

العمل مع جوجل أدسنس لا يتطلب أى مهارات خاصة, أو مواهب نادرة, كل ما تحتاجه هو جهاز كمبيوتر شخصى فى منزلك متصل بالانترنت ووقت كاف يومياً للعمل ورغبة فى التعلم.

لا حدود لما يمكن أن تحققه من أرباح ومكاسب من خلال العمل مع جوجل أدسنس. والأمر لا يتطلب أية مهارات خاصة فى البرمجة أو فى تطوير المواقع, يكفى وجود رغبة صادقة فى التعلم, بالإضافة لتخصيص وقت كاف يومياً (من 6-4 ساعات يوميا) ستنخفض بمرور الوقت ولن تحتاج لأكثر من ساعة أو ساعتين كل يوم لمتابعة عملك.

كيف تبدأ:

لا تستمع أبداً للمشككين ولمحبطى العزيمة من الفاشلين والذين لم يصادفوا أى نجاح فى العمل مع جوجل أدسنس أو مع غيره من البرامج على الانترنت, فمثل هؤلاء يؤلمهم كثيرا أن يروا غيرهم نجح فيما فشلوا هم فى تحقيقه فيبدأون فى إثارة الشكوك والاتهامات بدون أى أساس... نصيحتى لك هنا: لا تصغ إليهم أبدا وأجتهد و استمر فى عملك بنفس الحماس الذى بدأت به. وضع نصب عينيك أن لكل مجتهد نصيب

ولتوفير وقت التعلم عليك قمنا بتاليف هذا الكتاب الذي يسهل لك التعامل مع جوجل أدسينس ويوضح لك نقاط خفية لتساعدك علي ربح المزيد من المال مع جوجل فبعد بحث مضني لم نجد أي كتاب عربي يشرح هذا المشروع حتي الان - كل من تناول أدسينس بالشرح لم يذكر سوي بضع سطور أقل من محتوي هذه الصفحة ولم يسترسل ابدا في اي تفاصيل

ولكننا في كتابنا قمنا بكشف حقائق واساليب لم يطرحها احد من قبل

- شرح مفصل مدعم بالصور لكل خطوة

- ستتعلم حيل فنية يسمح بها جوجل لاِظهار اِعلاناتك كأنها جزء من صفحات موقعك حتي ينتبه لها الزائر طلبا لمزيد من المعلومات فيضيف لعائداتك

- ستجد طرق سهلة لمتابعة تأثير هذه الحيل وجواها لتكتشف بنفسك أي وسيلة كانت أفضل في النتائج

- ستتعرف معنا علي كيفية اضافة مواقع لا نهائية بدون الحاجة لاعادة الاشتراك مع جوجل ومتابعتهم من نفس حسابك

- ستكتشف كيف يمكنك أن تجعل من جوجل وسيلة للاعلان عن موقعك ووسيلة لجني الربح في نفس الوقت فيصبح جوجل ماكينة لانتاج المال بالنسبة لك تعمل أتوماتيكيا

- وفرنا لك وسائل شرح لكيفية تصميم وتعديل صفحات موقعك بدون الحاجة لأي خبرة سابقة

- أضفنا تصميمات جاهزة لعشرات من المواقع الرائعة في عدة تخصصات لتبدأ فورا في تنفيذ ما ستقرأه

- والكثير من المعلومات التي لن تجدها في مكان اخر

لم يتبقي الي أن تبدء التنفيذ وأن تكون عضوا فعالا مع جوجل لتبدأ في جني الارباح بأن الله

لقراءة المزيد اضغط هنا

Construction Project Management Consultant required in Saudi Arabia

2008-04-21T15:07:00.000-07:00

Emirates based internet company, providing all IT, Web & Computer services, established within UAE since 2005,
In need with the following staff:
- Sales Ladies: preferable with experience in the same field (we will provide accommodation,
transportation & the salary will be depending on the each lady experience background),
we need 4 ladies.
- Designers for 3DMax, Web and IT professional (Financial package will depend on experience background),
we need 1 Designer.
- Programmer for PHP (Financial package will depend on experience background), we need 1 Programmer.
- Programmer for ASP (Financial package will depend on experience background), we need 1 Programmer.
Wanted for software and internet company in Cairo:
1-Sales manager experienced in selling commercial accountant software and electronic marketing and e-commerce services
Good command of English , proven track record in similar projects , ability to operate a team of salesmen
2- Salesmen for selling commercial accountant software and electronic marketing and e-commerce services
Please send you CV to zobadnet@hotmail.com , stating in subject the position you target

read more

القصر للالحاق العمالة المصرية بالخارج

2008-04-21T09:05:00.000-07:00

شركة إلحاق عمالة مرخصة من قبل القوى العاملة تعمل على توفير فرص العمل للشركات والمصانع في دول الخليج حيث أن لدينا قاعدة عريضة من الموظفين والفنيين والعمال و من أطباء(ممرضات وفنيين أشعة ومعامل) - و من المهندسين (جميع التخصصات) - محاسبين - مندوبين - عمال معماري / عادي / زراعى - سكرتارية - فنيين الومينتال - سائقين وجميع الوظائف
واجبات الشركة
توفير التخصصات المطلوبة ذات كفاءة عالية و عمل المقابلات لاختيار المرشحين المناسبين و توفير سيرهم الذاتية و إعداد الجـداول الــــزمـنية لعمل المقابلات النهائية مع ممثل الــشركــة و العــميل ثم إنهاء الإجراءات الرسمية اللازمة للعمالة المقبولة
أفضل الأماكن للعمل
المملكة العربية السعودية
الكويت
الإمارات العربية المتحدة
البحرين
الموقع
تأسست شركة القصر لخدمات التوظيف لعام 2000 وبدأت خدماتها في جمهورية مصر العربية بتأمين عمالة مصرية إلى دول الخليج وقامت بتوسيع مجال عملها بالـتعامل مع شــركات توظيف الـــبــلدان العربية لتامن لها عمالة لتوريدها إلى دول
الخليج وتعد الشركة من أقوى الشركات العاملة في جمهورية مصر العربية والوطن العربي
خدمات الشركة
ومساعدة أصحاب الشركات بتامين كافة مستلزماتهم من العمالة العربية وتسهيل عناء البحث عن موظفين وشركات توظيف بكل دولة على حدي مساعدة الإخوة الباحثين عن عــمل وتتيح لهم الــفرصة من اجل البحث عن شواغــر تناسب إمكانياتهم
وحسب اختصاصهم بكافة دول العالم العربى.

هدف الشركة
تحقيق الربح المتبادل لكلا الطرفين المتعاملين معها (العملاء والطاقات البشرية ) وذلك بتقديم خبراتها في مجال إدارة الموارد البشرية ووضع الشخص والموهبة المناسبة في المكان المناسب أن تكون الاختيار الأول المفضل لدى عملائها من طالبي الطاقات عن وظائف تلائم طاقاتهم وقدراتهم والمتعاونين معها في تقديم الخدمات وذلك من خلال السعي الدائم لتقديم أفضل الخدمات وأكثرها احترافية والعمل على تامين أكثر الطاقات خبرة وموهبة . تسعى الشركة بكل طاقاتها لتطوير استراتيجياتها القائمة على الثقة المتبادلة والمصــداقية في الــتعامل وان اعتمادها الأكبر في الحصول على السمعة الحسنة والشهرة هي من
خلال رأى كل من عملائها وزبائنها في كل مشروع توظيف تقوم به

مميزات الشركة
توفير العمالة المصرية المستلزمة
السرعة في أنجاز المطلوب
توفير قدر عال من الالتزام والإخلاص لكل مهمة
خدمة عالية الجودة
لزيارة الموقع هنا : http://www.elkasr-egypt.com/services.asp

المصرية الماسية للالحاق العمالة بالخارج

2008-04-21T09:02:00.001-07:00

نشأت شركة النجمة الماسية لإلحاق العمالة المصرية بالخارج لتلبى احتياجات السوق العربية فى جميع البلاد و الأقطار من العمالة فى جميع التخصصات و ذلك بفكر جديد و أسلوب علمى حديث يحقق اعلى مستويات الدقة فى اختيار العمالة مستخدمين فى ذلك شتى صور الإعلان والتسويق العلمى للكوادر المختلفة مع تصنيفها بواسطة الحاسب الآلى من خلال لجان استشارية رفيعة المستوى يتم الإسترشاد برأيها و يتم ربط شبكة الحاسب الآلى بالمنشآت المتعاملة مع الشركة للحصول على كافة المعلومات عن الكوادر المطلوبة فى اى وقت ترغب فى استقدامهم.
تقوم الشركة بتسجيل التاريخ الوظيفى وفق نماذج يتم ملأها تبين المستوى العلمى من شهادات و سنوات الخبرة وكذلك مدى الأستعداد للسفر الفورى والظروف الإجتماعية و متوسطات الرواتب المطلوبة الى غير ذلك بحيث تكون هذه المعلومات جاهزة عند طلبها من الهيئات والجهات والمستشفيات والمؤسسات والمنشآت الراغبة فى استقدام العمالة الصرية.
نحن نقدم انفسنا للسوق العربية فاننا نرجو أن ننال شرف ثقة عملائنا عن خدماتنا التى نتميز بها من حيت أن مقر الشركة يقع فى مكان متميز حيث أنه فى قلب القاهرة النابض ميدان التحرير بجوار مجموعة من الفنادق و الأماكن السياحية المتميزة وعلى نهر النيل الخالد. فضلاً عن تجهيزه بكل ما يحتاجه المتعامل معنا من أجهزة الحاسب الآلى و التصوير و الفاكس و الانترنت والتليفون والسيارات و قاعات للإجتماعات والمقابلات التى تتم بواسطة لجان رفيعة المستوى لإختيار وإختبار وتصنيف العمالة.
كما يحق لنا ان نفخر ونتفاخر بسوابق اعمالنا وتعاملاتنا مع كبرى المستشفيات والمستوصفات والمؤسسات والمصانع والمدارس والمعاهد وشركات المقاولات والبناء والهندسة والحاسب الآلى والمزارع.
كما نسأل الله عز وجل أن يجعلنا دائما عند حسن الظن ومحلاً للثقة و الصدق والأمانة
.بالنسبة لجميع الوظائف مطلوب اجادة الحاسب الآلى واجادة اللغة الانجليزيه
ارسل السيرة الذاتية على البريد التى
applicant@almassia.com

مهندسين معماريين اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مهندسين مدنى اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مشرفين معماريين اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مهندسين كهرباء اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مهندسين ميكانيكا اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مهندسين حاسب آلى اسم الوظيفة
إحتراف استخدام الكمبيوتر الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
مبرمجين اسم الوظيفة
إحتراف البرمجة الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
أخصئيات نساء و توليد اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
أخصائيين أسنان اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
أخصائى أشعة اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
أخصائى جلدية اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
ممارس عام اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
صيدلى اسم الوظيفة
اجادة الحاسب الآلى الخبرات

--------------------------------------------------------------------------------
---------- اسم الوظيفة
---------- الخبرات
للتقديم اضغط هنا

شركة الفجر لإلحاق العمالة المصرية بالخارج

2008-04-21T09:01:00.000-07:00

توفير التخصصات المطلوبة ذات كفاءة عالية و عمل المقابلات لإختيار المرشحين المناسبين و توفير سيرهم الذاتية و إعداد الجداول الزمنية لعمل المقابلات النهائية مع ممثل الشركة (العميل) ثم إجراء الرسميات اللازمة لتحريك هذه العمالة إلى العميل و فى حالة ندرة التخصص او عدم توافره بقاعدة بيانات الشركة يتم الإعلان عنها بالجرائد الرسمية مثل الأهرام
العنوان: 5 شارع الشريف من شارع جسر السويس بجوار كلية التربية- روكسي

رقم التليفون (1): 4539130

رقم التليفون (2): 4539131

البريد الالكترونى: info@alfajrrec.comهذا البريد محمى من المتطفلين , تحتاج إلى تشغيل الجافا سكريبت لمشاهدته

الموقع الإلكترونى: www.alfajrrec.com

للالحاق العمالة بالخارج شركة أبوخليل

2008-04-21T08:58:00.000-07:00

شركة أبوخليل لالحاق العمالة المصرية بالخارج شركة متخصصة في إلحاق العمالة المصرية بالخارج في جميع الوظائف وكل التخصصات وبفضل الله لدينا خبرة في هذا المجال مايقرب لخمسة وعشرون عاما و مازلنا في صدارة شركات إلحاق العمالة بمصر

الشركة مرخصة من قبل القوى العاملة ترخيص رقم ق.ع (456) و تعمل على توفير فرص العمل للشركات والمؤسسات والمصانع وأيضا رجال الاعمال بدول الخليج العربي كما توفر العمل لقاعدة عريضة من صفوة العمالة المصرية " أطباء - مهندسين - محاسبين - مندوبين - سكرتارية - سائقين" في جميع التخصصات و بخبرات ممتازة . كما اننا نوفر التخصصات النادرة مثل " مهندسين الصوت - المونتاج - مصورين - ..." وأيضا بخبرات عالية وقدر عال من · الاتزام والاخلاص لكل مهمة

خدمات تقدمها الشركة لطالبي العمالة المصرية

قاعدة بينات ضخمة من السيرالذاتية الموجودة لدينا في جميع التخصصات
الاعلانات التي تنشرها الشركة بالجرائد الرسمية المصرية
المتقدمين عبر شبكة الانترنت علي مواقع الشركة
التنسيق لمقابلات شخصية تحت إشراف لجنة فنية و الجهة التى تطلب العمالة لاختيار الكوادر المناسب
تقوم الشركة بتجهيز الاوراق و توثيق الشهادات وإنهاء إجراءات التأشيرات من القنصلية في زمن قياسي
تقوم الشركة بإجراء الكشف الطبي علي الموظفين في أكبر المستشفيات المعتمدة رسميا

لزيارة الموقع والتقدم للوظائف

شركات الحاق العمالة بالخارج

2008-04-21T08:54:00.000-07:00

1- شركة ماستر جروب
ت 6706695
ف 2870138
www.egyptmaster.com

2- شركة الوادي
ت 7609193
ف 3356569

3- شركة الصفا والمروة
ت 7963033
ف 7945788

4- ش الإيمان
ت/ف 2904251

5- شركة المعالي
ت 2572686
ف 2572686

6- شركة البكري

ت 3304646
ف 3304747

وظائف

2008-04-20T19:46:00.000-07:00

مطلوب سكرتيرة فورا

مطلوب سكرتيرة للعمل في شركة مرموقه كبيرةفي دبيالمطلوبذكاءلباقهخبرة في امور الكومبيوتر والفاكسات والايميلاتحسن المظهررواتبنا تبدا من 3000$ شهرياعلما ان السكن والنقل مؤمنين داخل دبيوهناك بدلات اخرىللتواصلارجو ارسال السيرة الذاتية مشفوعه بصورة شخصيه للب

يعرض العمل في : [مصر]

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب محامية للعمل بمكتب محامى

مطلوب محامية بمكتب محامى خبرة باعمال المحاماة حسنة المظهر لبقة الحديث لديها معرفة بأمور المحاكم والقضايا والتعامل مع العملاء بالمكتب والاتصال والتواصل معهم لايهم العمر او اى شرط الاهم هو الكفاءة فى العمل

يعرض العمل في : [مصر]

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب مديرة مكتب ( سكرتيرة ) بالرياض

مكتب استشارات ودراسات جدوى اقتصادية يطلب للتعيين الفوري بمميزات مغرية مديرة مكتب ( سكرتيرة )تجيد استخدام الحاسب الآلي ( وورد واكسل وباور بوينت )تجيد استخدام الانترنتتجيد اللغتين العربية والانجليزية تحدثا وكتابةجادة في العمل والاستقرار الوظيفي الدوام

يعرض العمل في : [المملكة العربية السعودية]

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب سكرتيره بالاسكندريه ميامى

مطلوب سكرتيره للعمل بمركز صيانه ووكلاء لجريده الوسيط الاسكندريه ميامى ت/5536969 او ارسال البيانات الشخصيه والتليفون والاميل على elmasrydhb@hotmail.com

اسم تجاري : شركه دهب للصيانه والتوريدات بالاسكندريه 0123418459 )

يعرض العمل في : [مصر]

--------------------------------------------------------------------------------

عمل للشباب من الجنسين

للعمل فورا فى مكتبه لبيع الهدايا اتصل على 0127249349 م/ضياء سعيد
( اسم تجاري : شركه بيور نيل لتنقيه المياه ومعالجتها )

يعرض العمل في : [مصر]
عدد المشاهدات : 133 تاريخ الإضافة 04/04/2008

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب موظفة

مطلوب سكرتيرية لديها المام في الكمبيوتر زتجيد المحادثة الدوام صباحي والمواصلات علينا

يعرض العمل في : [سورية]

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب للعمل آنسة من داخل أبوظبي على كفالة والدها أو زوجها

حصرياً لمن هم داخل الامارات - مطلوب سيدة أو آنسة للعمل في مكتب طباعة في أبوظبي شارع المرور ويشترط كونها على كفالة ذويها والدها أو زوجها داخل الامارات ، ويستحسن معرفتها باستخدام الكمبيوتر، الراتب يتراوح بين 1800 حتى 2500 درهم حسب الخبرة والمقابلة.يرج

يعرض العمل في : [الإمارات العربية المتحدة]

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب عامل بوفيه ونظافة لشركة كمبيوتر

مطلوب عامل بوفيه ونظافة لشركة كمبيوتر- مؤهل متوسط- السن لا يقل عن 20 سنة- ساكنى محافظة الجيزة- تأدية الخدمة العسكرية

( اسم تجاري : Digital tec )

يعرض العمل في : [مصر]
عدد المشاهدات : 36 تاريخ الإضافة 27/03/2008

--------------------------------------------------------------------------------

مطلوب موظفين وموظفات تسويق عقارات داخل الكويت

اذا كانت مقيم في الكويت ولديك علاقات اجتماعية واسعة مع اصحاب العقارات مطلوب موظفين وموظفات تسويق عقارات داخل الكويتلايشترط الخبرهلايشترط جنسية معينهلايشترط تحويل اقامةلايشترط الالتزام بالدواملايشترط عمر محددلايشترط المظهر والشكل بالعربي بدون اي شرووو

( اسم تجاري : شركة تجارة عامة للمقاولات والعقارات )

يعرض العمل في : [الكويت]

--------------------------------------------------------------------------------

سكرتيره

مطلوب سكرتيره بفرع الشركه بمكتب دبى بالامارات العربيه المتحده يجب توافر الانجليزيه وان تكون عربيه وتجيد استخدام الكمبيوتر وحسنه المظهر الراتب حسب الكفاءه ترسل السيره الذاتيه على alawa5@hotmail.com وسوف يتم تحديد موعد للمقابله
( اسم تجاري : شركه ضوء عطارد للتجارة العامة )

يعرض العمل في : [الإمارات العربية المتحدة

للتقدم للوظائف اضغط هنا

وظائف خالية

2008-04-20T19:41:00.000-07:00

الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة فاكس : 38553163 ـ مصر / نادي دريم لاند للجولف ـ مصر
تخصصات مهندس كهرباء / مهندس ميكانيكا / ميكانيكي
معلومات إضافية طلب مهندس ميكانيكي وعدد 2 ميكانيكي وعدد 2 كهربائي خبرة بالمعدات الزراعية في موعد اقصاه اسبوع من تاريخ الاعلان

مسلسل : 2 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مساحات
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0103045212 ـ مصر
تخصصات افراد امن
معلومات إضافية طلب افراد امن

مسلسل : 3 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف ك 33050641 ـ مصر
تخصصات فني كهربائى
معلومات إضافية طلب فنيين كهرباء حديثي التخرج خبرة وبدون

مسلسل : 4 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 26205037 ـ مصر
تخصصات فنيون / ميكانيكي
معلومات إضافية طلب ميكانيكي معدات وفني حاصل على دبلوم صناعي شرط الخبرة

مسلسل : 5 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0122139012 ـ مصر
تخصصات مهندسون
معلومات إضافية طلب مهندس تنفيذ خبرة من 2 الى خمس سنوات ومهندس مكتب فني خبرة من 5 الى 10 سنوات

مسلسل : 6 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0123532758 ـ مصر
تخصصات فني صيانة
معلومات إضافية طلب فنيين تركيبات وصيانة لشركة تكييف هواء

مسلسل : 7 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 22607172 ـ مصر
تخصصات بائعون / سكرتير / مدير ادارى
معلومات إضافية طلب سكرتيرة ومديرة وبائعين لمعرض النجمة للسيارت

مسلسل : 8 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 24727595 ـ مصر
تخصصات سعاه / سكرتير / وظائف متنوعة
معلومات إضافية طلب شباب من الجنسين وسكرتيرات وعاملة بوفيه

مسلسل : 9 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0105019327 ـ مصر
تخصصات مربية اطفال
معلومات إضافية طلب فتيات لتربية اطفال بدار ايتام بالاسكندرية

مسلسل : 10 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 01010007782 ـ مصر
تخصصات طهاة
معلومات إضافية طلب شيف شرقي وغربي شرط الخبرة

مسلسل : 11 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0101430786 ـ مصر
تخصصات سكرتير / محاسبون
معلومات إضافية طلب عدد 2 سكرتارية ومحاسبة لمكتب استشاري

مسلسل : 12 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مساحات
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة limercato_hr@yahoo.com
تخصصات سكرتير / سكرتير تنفيذى / مدير تسويق / مضيف( نادل )
معلومات إضافية طلب سكرتير تنفيذي ومسئولي تسويق ومضيفين للعمل بالبوفيه شرط الخبرة في المجال

مسلسل : 13 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة ecogim3@yahoo.com
تخصصات مهندس انشائي
معلومات إضافية طلب مهندس تصميم انشائي خبرة 5 الى 10 سنوات

مسلسل : 14 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0101040727 ـ مصر
تخصصات افراد امن
معلومات إضافية طلب افراد امن من 20 الى 40 عام

مسلسل : 15 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0101646461 ـ مصر
تخصصات صيادلة
معلومات إضافية طلب صيدلي للعمل بصيدلية بحلوان فترة مسائية حديث التخرج

مسلسل : 16 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 23655446 ـ مصر
تخصصات سائقون / سعاه / سكرتير / مدراء
معلومات إضافية طلب سعاة وسائقين وسكرتيرة ومدير سياحة خارجية

مسلسل : 17 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 22724222 ـ مصر
تخصصات افراد امن
معلومات إضافية طلب افراد امن ونظافة ومشرفين شرط موتوسيكل

مسلسل : 18 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 25794703 ـ مصر
تخصصات فنى لحام / مهندس كهرباء / مهندس مبيعات / مهندس ميكانيكا
معلومات إضافية طلب مهندسين مبيعات ميكانيكا وكهرباء ولحامين لمصنع بالمنطقة الصناعية

مسلسل : 19 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة هاتف : 0123103088 ـ مصر
تخصصات سكرتير / محاسبون / مدير مبيعات / مندوب مبيعات
معلومات إضافية طلب مدير مبيعات ( خبرة في مجال السيارات ) ومسئولي مبيعات وسكرتارية من الجنسين ومحاسبين

مسلسل : 20 التاريخ : 20/04/2008 نوع الاعلان : مبوبة
الدورية الاهرام - مصرية
الصفحة 4
الجهة المعلنة employee_rashd@yahoo.com
تخصصات مهندس مدنى / مهندس ميكانيكا
معلومات إضافية طلب مهندس مدني خبرة بانتاج الخرسانة ومهندس ميكانيكا خبرة بانتاج الجبس

للمزيد من الوظائف اضغط هنا

فنى حاسب الى

2008-04-20T19:39:00.000-07:00

إسم الجهة (الشركة/ المؤسسة) : مؤسسة طلائع الإبداع لنظم الحاسب الآلي
إسم المسؤول : هتان الجهني
نشاط الجهة : صيانة وتجهيز أجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة
مسمى الوظيفة : فني حاسب آلي
بند الوظيفة : كومبيوتر/هاردوير
موقع الوظيفة : السعودية
المدينة : ينبع الصناعية
المؤهل العلمي المطلوب : بكالوريوس
عدد سنوات الخبرة المطلوبة : 0
متطلبات أخرى للوظيفة : المعرفة التامة بجميع عمليات الصيانة القائمة على أجهزة الكمبيوتر. والمعرفة الكاملة بتجهيز الأجهزة الجديد عن طريق تجميعها من قطع الغيار. تحميل البرامج. تحميل الوندز. التعامل مع ويندز فيستا
مهام الوظيفة : صيانة ومبيعات أجهزة الحاسب
ملاحظات : مميزات ممتازة

رقم الهاتف : غير متاح بحسب رغبة صاحب العمل
رقم الفاكس : غير متاح بحسب رغبة صاحب العمل
رقم الجوال : 0505847991
البريد الإلكتروني : aljuhanihf@hotmail.com

محاسب

2008-04-20T19:38:00.000-07:00

إسم الجهة (الشركة/ المؤسسة) : شركة الدلتا لالحاق العمالة
إسم المسؤول : محمد علم الدين
نشاط الجهة : الحاق عمالة للخارج
مسمى الوظيفة : محاسب
بند الوظيفة : تجارة
موقع الوظيفة : السعودية - الرياض
المدينة :
المؤهل العلمي المطلوب : بكالوريوس
عدد سنوات الخبرة المطلوبة : 6

لبريد الإلكتروني : tito_man_54@hotmail.com

المفاتيح العشرة للنجاح

2008-04-20T19:37:00.000-07:00

1- الدوافع
وللدوافع عدة مصادر..كقوة اليأس..وقوة اليأس تتضح في مثال ما إذا لاحقت قطة تهرب منك حتى تحصرها في زاوية لا يمكنها الهرب بعدها..فإنها إذا يأست من الهرب انقلبت تدافع عن نفسها ضدك..وستنجح غالبا..
ومصدر الايحاء..ويضرب به مثلا ببولارويد مخترع الكاميرا الفورية..إذا قام بتصوير ابنه الصغير على أن يحمض الصورة ليلا بعد تسع ساعات..إلا أن ابنه أصر على أنه يريد الصورة فورا!..فكان من أوحى إليه بفكرة الكاميرا الفورية..

أنواع الدوافع :
دافع معيشي:وهو يظهر عند تهديد الحياة..إذ يدفعك للعمل بقوة..
دافع خارجي: وهو مشكلة خارجية يواجهها الانسان تدفعه للبحث عن الحل..”الحاجة أم الاختراع”
دافع داخلي: ذاتي..رغبة في أمر ما..
فمنبع الدوافع الداخلية هو الرغبة..واستراتيجيتها:
تركيز التفكير على الهدف..
التنفس الصحيح..لأن المخ يستهلك 33% من الاكسجين الكلي الذي يستهلكه الجسم..فالتنفس الصحيح يساعد على تجديد الأفكار والتركيز..
تحركات الجسم..يجب أن يتحرك الجسم بشكل إيجابي فرد وثني العضلات وتنشيط الدورة الدموية..
التأكيدات الايجابية للنفس..إن مثل هذا التأكيد للنفس يخلق فيها الدوافع..إن الواقع الذي نصنعه هو انعكاس لأفكارنا وبرامج غرسناها في عقولنا..
الأحاسيس المرتبطة يجب أن تخلق أحاسيسا إيجابية مرتبطة بمثل هذا الموقف..
الرابط الذهني لتذكر هذه العوامل..إن وجود الرابط الذهني يعني أن تقوم بأمر ما يرتبط في ذهنك بهذه العوامل بشكل ما..فأبسط عمل يتكرر مع مثل هذا الموقف كاف ليكون رابطا ذهنيا عند ممارسة العمل..
مثلا..عند قبض الكف أثناء الشهيق بشكل متكرر معتاد..يكون مجرد قبض الكف كفيلا بجعلك تبدأ بالشهيق بشكل تلقائي..

يؤثر في الدوافع الداخلية:
الرغبة..القرار..الهدف..الروابط الايجابية..النشطات اليومية (ملل أم تغيير)..إنجازات الماضي..مذكرات النجاح (أكتب إنجازاتك يوميا)..الاهتمامات الشخصية..التنمية البشرية (مثل هذه الدورة)..الربط الذهني..

2- الطاقة:
أنواعها:
روحانية (إيمانية) - ذهنية - عاطفية - جسمانية
وراء كل جهد قيمة ،ووراء كل قيمة استفادة..فلا جهد يبذل دون قيمة ولا قيمة لا فائدة منها..

مستويات الطاقة:
1- طاقة مرتفعة إيجابية..مثل ما يكون بعد الخطب الحماسية..
2- طاقة منخفضة إيجابية..مثل ما يكون بعد الصلاة أو تمارين الاسترخاء أو اليوغا..
3- طاقة مرتفعة سلبية..
4- طاقة منخفضة سلبية..كالإحباط..

لصوص الطاقة:
1- الهضم..
ومن الممارسات الخاطئة..الامتناع عن الافطار..إذ يحرم المخ من الجلوكوز اللازم له للقيام بمهامه..وعلى النقيض يكون الإفطار الثقيل..فعملية الهضم تتسبب في ضعف تغذية المخ بالدم..
الهضم في حالة الطعام الثقيل يستغرق 8-10 ساعات..وهذا يعني ألا تتوقف المعدة عن العمل على مدار اليوم!

2- الغضب..الغضب يهدم التفكير والتحليل..ولا يعطي الفرصة للتفكير..

3- القلق..

4- التفكير السلبي..

استراتيجية الطاقة القصوى:
1- التنفس التفريغي: حبس الشهيق لعشرة ثوان ثم الزفير خلال خمس ثوان..
2-التنفس المنشط..شهيق وزفير بقوة وعمق..
3- فرد العضلات..
4- الحركة الخفيفة..
5- الهرولة..
6- تنظيم الوجبات..
7- شرب الماء..
8- التمارين الرياضية..
9- التفكير الايجابي..
10- التأكيدات الايجابية للنفس..(أستطيع ان أفعل)

3- المهارة:
عند استخدام 3% من المهارات الذهنية تصبح من أقوى 5% من أهل الأرض..
احرص على تنمية مهاراتك!..تذكر أنه لا يمكن إدارة الوقت وإنما يمكن إدارة النشاطات أثناءه..ولتنمي مهاراتك:
-القراءة 20 دقيقة على الأقل يوميا..
-اسمع أشرطة سمعية..يمكنك ان تحول بهذا سيارتك إلى جامعة متنقله..إستغل الأوقات البينية!
-شاهد الأشرطة البصرية..
-اشترك في دورات التنمية البشرية (كهذه الدورة)..
-تميز في مجالك..ابتكر فيه جديدا..
-لا تضيع الوقت في التفكير السلبي..
تذكر: المعرفة..هي القوة

4- الفعل:
الفعل..هو الفرق بين النجاح والفشل!

لصوص الفعل:
1-الخوف:
الخوف من المجهول..من الفشل..أو من النجاح أحيانا!
FEAR: False Educational Appearing Real!
بعض الممارسات الخاطئة تسبب الخوف المرضي..
مثل اللعب بالتخويف..كتخويف الأطفال بقذفهم عاليا..أو مباغتتهم..
مثل هذا السلوك يؤدي إلى افتقادهم للأمان..

أيضا مما يسبب الخوف المرضي..ربط بعض ما يحتاج الانسان بسلوكه..(كأن تقول للطفل إفعل كذا ليحبك والدك.وهو يعني أنه إن لم يفعل سيكون مكروها..قد أسلفنا أنه مما يحتاج الانسان ليعيش سويا هو الحب)
2- الصورة الذاتية..إن لم تكن بها ثقة كافية فلن يكون فعل..
3-المماطلة

عند البدء بالفعل..اسأل نفسك:
ما أسوأ الاحتمالات؟
وما أفضل الاحتمالات؟
What is not kill me, makes me stronger!
مالا يقتلني يقويني..

قم دائما بهذا المخطط..
1-خطط..
2- تصرف..
3- قيم النتائج..
4- عدل الخطط..
5- عد إلى 2..

استراتيجيات الفعل:

*التصور الابتكاري: تخيل أنك بدأت في الحل..تخيل أنك تنجح فيه..
قام الدكتور بتجربة عملية أمام الحضور..حيث جعل شابا يكسر لوحا خشبيا بكلوة يده (كلاعبي الفنون القتالية)
وهذه الطريقة مجربة أيضا من قبلي (مفرغ مادة المحاضرة).. في المجال الرياضي..إذ كنت أتخيل مبارياتي السابقة (كاراتيه) وأتخيلها مجددا باستراتيجيات صحيحه..
إن تخيل الاستراتيجيات وتخيل ممارستك للصحيح منها يمكنك من ذلك على أرض الواقع..وقد أسلفنا أن ما تفعله في الواقع انعكاس لأفكارك!

استراتيجية الـ10 سم..قم بالبدأ في الحل ولو بمقدار 10 سم..يوفر لك هذا الحسم عدم المماطلة..

استراتيجية كما لو..تخيل ماذا لو؟..تخيل الاحتمالات واسأل نفسك ماذا يكون لو..

الالحاح:
ألح دائما على هدفك!..يذكر الدكتور إبراهيم كيف قال توماس أديسون عندما سأله أحد الصحفيين:”أما تعترف بفشلك في اختراع مصباح كهربي بعد 9999 محاولة فاشلة؟”
فكان جواب أديسون: “خطأ يا صديقي..فقد اكتشفت 9999 طريقة لا توصلني للحل السليم!”

تذكر: الناجح يتصرف دائما بشكل لا يروق للفاشل!..في هذا يكمن الفرق بينهما..تذكر أنه ما من إنسان سلبي..

تعامل مع التحديات..في كل تحد يواجهك هناك حلول..أوجد الحلول..
ركز على النتائج..

5- التوقع:
تفاءلوا بالخير تجدوه..
التوقع السلبي يضر لا ينفع!
من قانون التركيز: التوقع يعني التفكير..والتفكير في اتجاه يعني التركيز فيه..وهو ما يؤدي إلى الانجذاب إلى هذا الاتجاه..
فإذا كان التوقع سلبيا أدى في النهاية إلى اتجاه سلبي بالفعل..والعكس بالعكس…

ممن تتوقع الخير؟
من الله..
ومن نفسك..ومن عائلتك..ومن الناس..ومن الحياة..

6- الالتزام:
ومنه..
التزام ديني..
التزام صحي (المحافظة على الصحة)..
التزام شخصي (بتنمية المهارات)..
التزام عائلي (بالالتزامات العائلية)..
التزام اجتماعي (تواصل مع إخوانك)..
التزام مهني..
التزام مادي (سدد ديونك)..

دون ثلاثة مما تحسن به صحتك يوميا..
دون ثلاثة مما تحسن به مهاراتك يوميا..
دون ثلاثة مما تحسن به علاقاتك الاجتماعية يوميا..
تعلم فن الاتصال..

-العصبية سببها سهولة الغضب مقارنة بالتفكير الايجابي..
لا تجعل عادتك هي مواجهة المشاكل بالغضب..واجهها دائما باليفكير وإن بدا لك أنه أصعب..

التزم بتحقيق هدف واحد يوميا..

7- المرونة:
يجب أن يكون طبعك الالتزام بالهدف ومرونة في الأسلوب..حالما يبدو لك قصور طريقة للحل..قم بتغييرها فورا..(إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم)
الأكثر مرونة يتحكم بمشاعره وبالأمور المحيطة..
الأكثر مرونة يحقق اهدافه..

8- الصبر: (وبشر الصابرين)
ليكن لديك نموذج للصبر (وخير نموذج هم الأنبياء عليهم السلام..وليكن لك نموذج حي)..تعلم منه..اندمج معه..تخيل نفسك مثله وفي موقفه..تخيل نفسك مثله في مواقف صعبة..

9- التخيل:
التخيل الابتكاري..تخيل الموقف ونتائج الفعل.
البقاء في وضع مريح- تنفس 8-2-4 (8 ثوان شهيق - 2 ثانية احتفاظ بالهواء - 4 ثوان زفير)..ركز انتباهك على النفس حتى تصل إلى حالة الألفا..أغمض عينيك وتخيل كيفية تحقيق الأهداف..

10- الاستمرارية:
(أحب الأعمال إلى الله تعالى أدومها وإن قل)
.. استمر في تحقيق أهدافك دائما ..

دورة إعداد المتفوقين

2008-04-20T19:35:00.000-07:00

هل تريد التميز ؟
هل تريد التفوق ؟
هل تريد النجاح ؟

هذه الدورة :
لكي تكون متفوقا أو ناجحا فأنت بحاجة ماسة إلى اختصار الطريق حتى تستطيع وبسهولة وفي أقصر وقت ممكن أن تتذوق طعم النجاح ولتشعر بنشوة الانتصار حتى تستطيع الاستمتاع بالتفوق ولتحفز نفسك على المزيد من التقدم والرقي ، وهذه الدورة بلا شك ستساعدك على تحقيق هذا الحلم .

فوائد هذه الدورة :
1- تجهيز شخصيتك وعقلك وفتح مداركك لتتواكب مع التعليم العالي .
2- تشجيع تنمية مهاراتك الدراسية الحالية التي ستساعدك بشكل إيجابي في كل حياتك الدراسية والعلمية بعد ذلك .
3- إمدادك بالمصادر التي تساعدك على تطوير شخصيتك وتنمية مهاراتك ذاتيا .
4- تعطيك اقتراحات فعالة حول سلوكك الإيجابي وعاداتك الدراسية الجيدة .
5- ترشدك في حلول الصعوبات التي يجدها معظم الدارسون في عملية المذاكرة .
6- تساعدك في مفهوم عملية المذاكرة ، رفع مستوى الذكاء ، زيادة التركيز ، وتعلمك كيف تنمي مهارات التفكير لديك .
7- تشجعك على إدراك أن النجاح أكبر بكثير من العلامات الدراسية الجيدة وأن هذه العلامات ( جيد ، جيدا جدا ، ممتاز ) في متناول أي طالب .
النجاح له شروط يجب أن تعرفها :

منحنى النجاح
-
هذا المنحنى يوضح بجلاء أن مع ازدياد عمر الإنسان يوما بعد يوم يزداد علمه وثقافته وبالتالي فإن نجاح الفرد عند المجتمع يتمثل في انتهاء الدراسة الجامعية والالتصاق بالوظيفة الجيدة ثم الاستقرار فيها وفقط .
- ولكن انظر إلى خط العبقرية هذا هو الذي يحفز الأفراد المتميزين أصحاب العقول المبدعة الخلاقة على الاستمتاع بهذه الحياة وبهذا الشكل فتراهم قد عرفوا هدفهم وحددوا وجهتهم ومن ثم تجد أن طريقهم قد وضح ووسائلهم باتت معروفة ونجاحهم بإذن الله صار أكيدا .
- ولكن هل كلنا نرغب في هذا النجاح الخارق للعادة أم لا ؟
وللأسف ليس جميعنا أصحاب عزائم قوية أو شديدة ليس كلنا أصحاب طموح .
معادلة النجاح :
النجاح عبارة عن إحساس نسبي فقد يكون النجاح لدى شخص هو الحصول على سيارة فارهة أو عند آخر أن يكون أستاذ محاضر في أكبر الجامعات العلمية ، أو ثالث أن يكون من المشهورين إعلاميا سواء كان فنيا أو سياسيا أو علميا ، وقد يكون النجاح عند بعض الأشخاص هذا كله .،
وهنا معا نتعلم كيف نحافظ على معادلة النجاح التي تضمن لنا التأهل لمستوى النجاح الذي نرجوه

نظرية كوب الملح :
- إذا كان لديك كوب يمتلئ حتى نصفه بماء يحتوى على نسبة عالية من الملح فكيف تتخلص من هذا الطعم المر للملح ؟
- إذا أدركت السر ، فقد استطعت فعلا التغلب على نقاط ضعفك وكذلك مخاوفك فإن هذه النظرية لا شك ستساعدك في التغلب على أي مشكلة قد تواجهك .

* أركان النجاح الأربعة :

عجائب التعليم السبعة :
1- من الممكن أن يصلح التعليم رحلة متعة !!!
o الأطفال الصغار .
o المرح عند المصريين ( E,F,A)( IQ ) .
2- استخدام العديد الحواس ( السمع والبصر والفؤاد ) .
o تجربة القمع والزجاجة
3- تعرف على ميولك ورغباتك !!
o ابدأ والنهاية في ذهنك .
o تذوق المستقبل .
4- استخدام وسائل التعليم الإيجابي !!
o تقاذف وتبادل المعلومات .
o الكفاح من أجل الحواس .
o القفز بين الحبال ( Playing with differant options ) .
o اتخذ قراراتك بنفسك .
o اربط بين المعلومات .
5- تحمل مسئولية تعليمك
o أنت الأفضل
6- ثق في ذكائك وإمكاناتك
o الآخرين مشغولون وأنت متميز
7- تعرف على أفضل طرق التعلم بالنسبة لك .

ماذا نتوقع منك ؟
ليس الأمر معنا كالمدرسة ، فأنت لست مطالب بالحضور يوميا ، ولست مهدد بالرسوب ، بل أنت هنا لكي تتعلم طعم النجاح ولتتعرف على طريق تفوقك .

ولذلك فإننا يجب أن نستشعر منك الصفات التالية : -

1- الاستقلالية ( Independence )
يجب أن تقف على قدميك وتبحث بعينيك
عن طريق نجاحك وبنفسك .

2- الانفتاح في التعامل مع الغير (workshop teams)
يجب أن تنتظم في الحلقات الحوارية مع أصدقائك
3- قادر على وضع الأهداف التي تحسن عملك .
4- لديك القدرة على تنظيم وقتك .
5- لديك استعداد أن تعمل في المكان ، الوقت ، الكيفية التي تراها أفضل لنفسك .
6- التحفيز الذاتي ( self motivation )
يجب أن تتعلم العمل وحدك وتحت إحساس طموحك

مصادري الخاصة بالمعلومات

المهارات الدراسية :-
ستتعرف في هذا الجزء على المعاني التالية :
1- ماذا نعني بالمهارة الدراسية ؟
2- تعرف على المكونات الخمس الرئيسية للمهارات الدراسية !!
3- تعلم تطوير استخدامك لمهاراتك الحالية .
4- اعرف نقاط قوتك المهارية .
5- كيف نضع أولويات التعلم وإضافة المهارات .
6- تعرف على كمية المهارات الجديدة التي من السهل اكتسابها .
7- اكتشف سهولة وضع خطة لتطوير نفسك .
المهارة الدراسية :
لكي تكون مهارياً في الدراسة تعني أن يكون لك طبيعة إتقان النشاطات التعليمية المختلفة من دراسة وتحضير وحفظ واستذكار وفهم وغيرها من النشاطات بشكل متميز في وقت قياسي .
المهيرات :
كل مهارة دراسية تتكون من مهيرات صغيرة .

ما هي وجهة نظرك عن المهارات واكتسابها ؟

المهارات التعليمية الـ :
1- الإدراك الذاتي ، مع التحفيز النفسي المتواصل .
2- معرفة ما تحتاجه في الخطوة القادمة .
3- الطرق والتنظيمات والخطط وكيفية وضعها .
4- الثقة في إمكانياتك .
5- التدريب على المهارات حتى الاعتياد عليها .
ملحوظة :
لا تحتاج لأن تكون عبقريا لكي تكتسب تلك المهارات الدراسية ، ولا لكي تحصل على الدرجات النهائية فإن الأمر يعتمد ببساطة على مستوى اتقانك لتلك المهارات وفقط .

مهاراتك الحالية التي تقتنيها :
- هذا الجزء يبحث في كيفية الاستفادة من مهاراتك الطبيعية مثل عوامل اختيارك وقوة ملاحظتك واهتمامك بالآخرين ، وذلك حتى تصل لترجمتها إلى مهارات أكاديمية ذات فنيات موظفة تساعدنا في تطوير مهاراتنا .
ابحث عن مهاراتك :
- مهاراتك الدراسية هي نقاط قوتك وهي بإذن الله أسباب نجاحك وتفوقك ولكن إذا لم نكن نعرفها فكيف نستغلها ولذلك سنحاول معا اكتشافها .

عناصر تميزك :-
- للبحث عن مهاراتك أسلوب خاص سيساعدنا على :
1- اعتياد تقييم نفسك ومهاراتك دون الاحتياج إلى تعليق من شخص آخر .
2- أنه يمكنك من أن تعرف ما هي نقاط قوتك وهذا أيضا ما سيساعدك على تقديم نفسك للآخرين بشكل أفضل .
o يمكنك إضافة الثقة إلى نفسك والتحدث عن نقاط ضعفك لمعالجتها
o يساعدك على وضع أولوياتك في تطوير مهارات جديدة .

أسلوب فحص مهاراتك :
- إذا حاولت التفكير في شيء تميزت فيه وأديته بكفاءة تامة ، فإنك وبلا شك ستجد من النجاحات الكثير والكثير ، وقد يكون هذا الأمر تميز في رياضة معينة ، نجاح في امتحان أو تفوق دراسي أو حتى رسمة جميلة أو صناعة طبق حلوى أو غير ذلك .
قد يكون هذا النجاح تغلب على صعوبة واجهتك أو مشكلة معقدة وجدت لها الحل .، أو أن يكون نجاح شخصي أو اجتماعي المهم أن يكون نجاحا من الفئة الممتازة ولا يهم إن كان هذا الأمر صغيرا ولكن المهم أن تشعر معه بنشوة النصر .
- ثم حاول أن تتأمل هذا النجاح وانظر ما هي المهارات التي ساعدتك لكي تنجح هذا النجاح وتأمل ما هي حالتك النفسية وقتها وما هي صفاتك الشخصية التي ساعدتك على أدائها وهل تدربت على هذه العملية مرات قبل أن تنجح هذا النجاح الباهر أم لا ؟ وهل حاولت أو ناقشت نفسك بأي شكل من الأشكال قبل القيام بهذه المهمة عن كيفية أدائها ؟ .
وهل وجدت من الأفراد من يساعدك مثل أصدقائك أو أقربائك أو هل أنك ببساطة اعتقدت أنك كفء لهذه المهمة وأنك قادر على أدائها بنجاح ؟

مثال : حديقتي الجميلة
- لنفترض أنه في وقت من الأوقات كانت حديقتك أو صندوق النافذة الذي تزرع فيه الورد كان منظره رائعا للغاية حيث كان بهذا الصندوق وردتان يافعتان إحداهما بيضاء جميلة والأخرى صفراء يانعة ، وكان منظرهما خلابا ، ولكن كيف حدث ذاك ؟.
* قد تم ري هاتان الوردتان برعاية شديدة للغاية اعتمادا على حالة الجو هل هو رطب أم جاف وفي هذه الحالة لقد استخدمت قوتان من قواك المهارية ألا وهما الملاحظة والاستنتاج .،
- ومن الممكن أن تكون قد أزلت العشب الضار أو تابعت تقليم الفروع الزائدة من الوردتان وخصوصا بعد الأمطار مع الاعتبار أنك قد اخترت البذور من بين أنواع عديدة من النباتات التي يمكن أن تزرعها وتتلائم مع طبيعة المكان الذي أنت فيه .
- وقد تابعت التعليمات الثابتة في محاولة رعايتهم والاهتمام بهم وعادة ما تستعين بكتب متخصصة في زراعة الحدائق لكي تزيد خلفيتك الفنية عن الزراعة .
- ومن المحتمل أيضا أن تكون قد ابتعت مخصبات وأسمدة خاصة ونظمت وقتك وحياتك على رعاية حديقتك في وقت محدد كل يوم وتنظيفها وإزالة العشب الضار وتقليم الأشجار في هذا الوقت ، وهذه العناية تتطلب وقتا وجهدا وتحتاج تدقيقا شديدا في التفاصيل وإدارة الوقت وكيفية إدارة الموضوع ككل .
- كل هذه المهارات السابقة من المتابعة والتحسين وخلافه عبارة عن مهارات ثابتة ستجدها في نجاحك الذي ذكرته سواء كان قيادة دراجة هوائية ، قيادة سيارة أو حتى عمل طبق حلوى لذيذ .
تمرين :-
اكتب الآن كل العناصر التي فكرت فيها وفعلتها في قصتك الناجحة كما في قصة الحديقة السابقة وسجل كل المهارات التي استخدمتها بالإضافة إلى حالتك النفسية أثناء أدائها .

سوف تتعجب من كمية المهارات التي تمتلكها فعلا !!
ولكن هل تنتوي الآن أن تحقر هذه الإمكانيات ؟ هل ستقول لست أملك من المهارات شيء ؟ أم أنك تبالغ فعلا في قدراتك الحقيقية إن كنت أقل من ذلك .

كيف تُقوِّي شخصيتك؟

2008-04-20T19:34:00.000-07:00

كيف تقوى الشخصية؟
تقوى كلما خلت من الخوف. فالخوف هو بلا منازع العدو الاول للانسان وهو مثل السوس ينخر فيضعف ، بل ويجذب الحشرات الضارة لكي تتغذى بما تبقى من هذا (الآدمي), فالقلق خوف، والوسواس خوف، والاستسلام خوف، والبارانويا خوف، والامراض النفسجسمية خوف.
خوف من ماذا؟ ليس هذا المهم، فما دام الخوف يسكن داخلك ويرافقك مثل ظلك فهو سوف يجد الموقف المناسب لكي يسقط صورته على ذلك الشيء فتخافه رغم علمك بأنه لا يخيف,, يسقط صورته على الطيارة والمصعد والناس ووو,.
لذا فان اردت ان تقوي شخصيتك فتعال نتأمل خوفك ونفعل به مثل فعله بك.
نصيده على حين غرّة كما تعود ان يصيدك, وأرجو أن تتابعني عزيزي القارىء واقرأ هذه التعليمات مرتين قبل ان تبدأ بالتعليق:
1 استرخ بطريقة التنفس التي تعلمناها سابقا على ايام طويق .
2 استرجع في خيالك موقفا سابقا احسست فيه وانت مع الناس بقلق وخوف المواجهة, وهذا العلاج يختلف عن الذي اعطيته سابقا لنفس الموقف, ويقول بعض من طبّقته عليهم انه اقوى من الاول.
3 عش لحظات القلق لحظة بلحظة في خيالك وراقب ماذا يحدث لجسدك ويديك في رأسك وارتعاش كتفيك, كلما تأملته وعشت ألمه فعلا وكأنه حقيقة كلما كان تأثرك في العلاج اقوى.
4 والآن قد وصلنا الى عنق الزجاجة وهي اهم نقطةفي العلاج, تخيل بأنك تنظر الى الناس المحيطين بك وقارن حجمك بأحجامهم, ماذا ترى؟
لا تتعجب حين تجد خيالك يبالغ في تكبير احجامهم وتصغير حجمك.
لماذا يبدو حجمك صغيرا؟
ذلك يرمز الى استصغارك لنفسك بالمقارنة مع الاخرين, لأنك (والأمر سرٌ بيننا) تعاني من تصغيرك لقدراتك شعوريا او لا شعوريا.
5 تأمل الاحجام جيدا (أنت والناس) بقبول ودون ان تهرب من مواجهة واقع صغر حجمك او تنتقد نفسك عليه, بل واجهه بموضوعية واقبله كما يقبل الطبيب الحكيم عيوب مريضه عارفا ان القبول هي الخطوة الاولى نحو علاجه؛ فمدى سيطرتك على عيوبك يتناسب مع مدى قبولك لها, ولا تخف أبداً من ان تسامحك مع العيوب سوف يبقيها معك, هذاغير صحيح,, لأنك بذلك تكشف عنها فقط، فالقبول ليس الا مصيدة لها لكي تطفو على السطح فتداويها بالخطوة التالية:
6 والآن عليك ان تعالج: صغِّر من احجام الناس في خيالك حتى تتساوى احجامهم مع حجمك، استخدم ما يميله عليك خيالك لانجاز هذه الخطوة, فالبعض مثلا يقول لي بأنه جعل الآخرين (يفشّون مثل البالونة) والبعض يجعلهم مثل فيلم على الشاشة يصغِّر ويكبِّر فيهم, اتبع ما تمليه عليه نفسك على ان تتحاشى جعل الناس اصغر منك كما يحلو للبعض ان يفعل وأوقفه عن ذلك , فذلك قد يخرجك من الشعور المباشر بالنقص ولكنه يدخلك في مشاكل اخرى لا تقل اهمية عنه ولا مجال لشرحها فاحذر من ذلك.
سادسا غادر بخيالك الموقف المخيف بعد ان اصلحته, واسترجع ذكرى موقف انتصار سابق, موقف احببت فيه نفسك لنجاحك واعجب الآخرين ايضا, عِشهُ بقوة كما عشت الموقف السابق المخيف, استمتع بالنظرات المعجبة المؤيدة, ركز تفكيرك ووعيك على صدرك واستشعر الرضا ينتشر فيه مثل ماء دافىء, تبقى في الموقف حتى يمتلىء جسدك بالحب والرضا عن نفسك.
سابعا آسفة لانني مضطرة ان اختطفك من موقف الصفاء لكي اعيدك الى موقف الخوف المعدّل.
عد اليه وتأمل الصورتين للموقفين: الخوف الذي عدلته مقابل موقف الانتصار ثم اخلط الصورتين عنوة اطبقهما على بعضهما في خيالك اطبق الانتصار على الخوف واجعل منهما صورة واحدة, ولكي تساعد نفسك على ذلك تستطيع ان تتخيل انك تلتقط صورة في كاميرا, تنظر من خلال العدسة وتطبق صورتي الشخص على بعضهما كما تفعل عادة في اوضاع مثل هذه, او ان تتخيل صورتين في ألبوم وضعتهما على بعضهما ثم صهرتهما معا.
ثامنا: انت تقوم بعمل خطير ومهم جدا في تقوية شخصيتك فإن وجدت صعوبة في انصهار الصورتين معاً فهذا يشير الى شيئين: اولهما نجاحك في دخول اللاشعور وبالتالي تأثيرك في تقوية شخصيتك, اما ثانيهما فهو مقاومة اللاشعور لهذا التغيير, فماذا تفعل لكي تقنعه بذلك؟
اترك الموقفين, غادرهما بخيالك واذهب به الى مكان محايد تحب ان تقضي فيه اوقاتك السعيدة (بر او بحر او غابة او قد تتخيل نفسك مع شخص تحبه وتشعر بالراحة لرفقته), وبعد ان تقضي مدة في المنظر الجميل عد الى الموقفين وستجدهما اكثر سلاسة ومطاوعة للانطباق, عاود التنقل عدة مرات بين الموقف المحايد والموقفين حتى تنجز وتشعر بالراحة.
تاسعاً اقرأ الفاتحة واستشعر قوة كلمات الله تعالى تملأ كيانك بالإيمان والأمان والسلام, ضع يدك على صدرك وانت تقرأ لكي تزرع الايمان في عمق اللاشعور.
عاشراً احسب لنفسك من واحد الى خمسة حيث تعود الى حالتك العادية تدريجيا.
اعد التخيل عدة مرات لمواقف مختلفة او لنفس الموقف (فالموقف القوي لا تكفيه مرة واحدة), وستجد نفسك مستقبلاً تتصرف بشجاعة وتلقائية اكثر دون ان تفكر بذلك او تعد العدة له لان اللاشعور قد قام عنك بإعداد الموقف بنجاح بعد ان استلم الاوامر.

التنمية البشرية

2008-04-20T19:32:00.000-07:00

ارشادات نفسية قديمة تكررت كثيرا في العديد من المؤلفات وأثبتت جدواها ... نقدمها لك بصورة مختصرة ومركزة
• لتكون موضع الترحيب اينما حللت ... اظهر اهتماما بالناس
• لكي تترك أثرا طيبا فيمن تقابله أول مرة ... ابتسم
• لكي تصبح متحدثاً بارعاً ... كن مستمعاً طيباً وشجع محدثك على الكلام عن نفسه
• اذا أردت ان يسر بك الناس ... تكلم فيما يسرهم ويلذ لهم
• اذا أردت ان يحبك الناس في الحال ... اسبغ التقدير على الشخص الآخر واجعله يحس بقيمته
• لكي تكسب انسان الى وجهة نظرك ...
- دعه محتفظا بماء وجهه
- دعه يتولى دفة الحديث
- لاتجادل .. واعلم ان افضل السبل لكسب جدال هو تجنبه
- اعترف بخطئك ان كنت مخطئاً
- اسأل اسئلة تحصل من ورائها على الاجابة بنعم
• لكي لاتخلق لك اعداء ... احترم رأي الشخص الآخر و لاتقل لأحد انك مخطئ
• اذا كان قلب احد مليء بالحقد والبغضاء عليك فلن تستطيع ان تكسبه الى وجهة نظرك بكل مافي الوجود من منطق . ولكن ... عامله برفق ولين ودع الغضب والعنف وستصل الى قلبه
• لكي تحصل على روح التعاون ... دع الشخص الآخر يحس ان الفكرة فكرته
• الشخص الذي يبدو انه مشاكس وعنيد يمكن ان يصبح منصفا مخلصاً اذا انت عاملته على ان منصف مخلص ... اي حاول تحفيز الدوافع النبيلة لديهم
• اذا اردت النجاح وعندما لاينفع شيء آخر ... ضع الأمر موضع التحدي
• لكي تملك زمام الناس دون ان تسيء اليهم او تستثير عنادهم ...
- ابدأ بالثناء الطيب والتقدير المخلص
- تكلم عن اخطائك اولاً قبل ان تنتقد الشخص الآخر
- الفت النظر الى اخطاء الآخرين من طرف خفي وبلباقة
- قدم اقتراحات مهذبة ولا تصدر اوامر صريحة
- اجعل الغلطة التي تريد اصلاحها تبدو ميسورة التصحيح واجعل العمل الذي تريده ان ينجز يبدو سهلا هيناً
• لكي تحفز الناس الى النجاح ... امتدح اقل اجادة تراها وكن مخلصاً في تقديرك مسرفاً في مديحك وبث الأمل في نفوسهم بلفت انظارهم الى مواهبهم المكبوته
• لكي تؤثر في سلوك انسان ... اسبغ عليه ذكرا حسناً يقم على تدعيمه

كيف تنمّي شخصيتك

2008-04-20T19:31:00.000-07:00

ماذا نعني بالشخصية ؟
اختلف علماء النفس كثيراً في تعريف الشخصية ، حتى وصل عدد تعاريف الشخصية إلى أربعين تعريفاً.
ويحددها بعض الباحثين على أنها: ( مجموعة الصفات الجسمية والعقلية والانفعالية والاجتماعية التي تظهر في العلاقات الاجتماعية لفرد بعينه وتميزه عن غيره )
لماذا الاهتمام بالشخصية ؟
• بسبب الواقع العالمي المنكوس حيث بات الإنسان يعيش غريباً معزولاً عن أعماق ذاته ، ويحيا مقهوراً من أجل الوسط المادي الذي يعيش فيه .
• إن خلاص الإنسانية الأكبر لن يكون إلا بالنمو الروحي والعقلي للإنسان ، وتحسين ذاته وإدارتها على نحو أفضل ، وليس في تنمية الموارد المحدودة المهددة بالهلاك .
• إن تنمية الشخصية لا يحتاج إلى مال ولا إمكانات ولا فكر معقد ، وإنما الحاجة تكمن في الإرادة الصلبة والعزيمة القوية .
• تعلمنا تجارب الأمم السابقة أن أفضل طريقة لمواجهة الخارج وضغوطه الصعبة هي تدعيم الداخل وإصلاح الذات واكتساب عادات جديدة ثم يأتي بعد ذلك النصر والتمكين .
ما شروط تنمية الشخصية ؟
لا تنسى هدفك الأسمى
ونقصد ذلك الهدف الأعلى الذي يسمو فوق المصالح المادية والغايات الدنيوية ، ولا يواجه المسلم مشكلة في تحديد الهدف الأكبر في وجوده ، ولكن المشكلة تكمن في الغرق في تفاصيل الحياة وتعقيداتها ، وبالتالي يصبح إحساسنا وشعورنا للهدف ضعيفاً رتيباً ، مما يجعل توليده للطاقة التغييرية لا تصل إلى المستوى المجدي لتنمية الذات.
القناعة بضرورة التغيير
يظن كثير من الناس أن وضعه الحالي جيد ومقبول أو أنه ليس الأسوأ على كل حال ، وبعضهم يعتقد أن ظروفه سيئة وإمكاناته محدودة ، ولذلك فإن ما هو فيه لا يمكن تغييره !! ، والحقيقة أن المرء حين يتطلع إلى التفوق على ذاته والتغلب على الصعاب من أمامه سوف يجد أن إمكانات التحسين أمامه مفتوحة مهما كانت ظروفه ...
الشعور بالمسؤولية
حين يشعر الإنسان بجسامة الأمانة المنوطة به ، تنفتح له آفاق لا حدود لها للمبادرة للقيام بشيء ما ، يجب أن يضع نصب عينيه اللحظة التي سيقف فيها بين يدي الله عز وجل فيسأله عما كان منه ، إن علينا أن نوقن أن التقزم الذي نراه اليوم في كثير من الناس ما هو إلا وليد تبلد الإحساس بالمسؤولية عن أي شيء !!
الإرادة الصلبة والعزيمة القوية
وهي شرط لكل تغيير ، بل وشرط لكل ثبات واستقامة ، وفي هذا السياق فإن ( الرياضي ) يعطينا نموذجاً رائعاً في إرادة الاستمرار ، فهو يتدرب لاكتساب اللياقة والقوة في عضلاته ، وحتى لا يحدث الترهل فإن عليه مواصلة التدريب ، وهكذا فإن تنمية الشخصية ما هي إلا استمرار في اكتساب عادات جديدة حميدة .
ما هي مبادئ تنمية الشخصية ؟
تنمية الشخصية على الصعيد الفردي :
التمحور حول مبدأ
إن أراد الإنسان أن يعيش وفق مبادئه ، وأراد إلى جانب ذلك أن يحقق مصالحه إلى الحد الأقصى ، فإنه بذلك يحاول الجمع بين نقيضين !! ، إنه مضطر في كثير من الأحيان أن يضحي بأحدهما حتى يستقيم له أمر الآخر ، وقد أثبتت المبادئ عبر التاريخ أنها قادرة على الانتصار تارة تلو الأخرى ، وأن الذي يخسر مبادئه يخسر ذاته ، ومن خسر ذاته لا يصح أن يقال أنه كسب بعد ذلك أي شيء !!
المحافظة على الصورة الكلية
إن المنهج الإسلامي في بناء الشخصية يقوم على أساس الشمول والتكامل في كل الأبعاد ، وليس غريباً أن نرى من ينجذب بشكل عجيب نحو محور من المحاور ويترك باقيها دون أدنى أدنى اهتمام ،وحتى لا نفقد الصورة الكلية في شخصياتنا يجب أن نقوم بأمرين :
• النظر دائماً خارج ذواتنا من أجل المقارنة مع السياق الاجتماعي العام
• النظر الدائم في مدى خدمة بنائنا لأنفسنا في تحقيق أهدافنا الكلية
العهود الصغيرة
إن قطرات الماء حين تتراكم تشكل في النهاية بحراً ، كما تشكل ذرات الرمل جبلاً ، كذلك الأعمال الطيبة فإنها حين تتراكم تجعل الإنسان رجلا عظيماً ، وقد أثبتت التجربة أن أفضل السبل لصقل شخصية المرء هو التزامه بعادات وسلوكيات محددة صغيرة ، كأن يقطع على نفسه أن يقرأ في اليوم جزء من القرآن أو يمشي نصف ساعة مهما كانت الظروف والأجواء ، ليكن الالتزام ضمن الطاقة وليكن صارماً فإن ( أحب الأعمال إلى الله أدومها وإن قل )
عمل ما هو ممكن الآن
علينا أن نفترض دائماً أننا لم نصل إلى القاع بعد ، وأن الأسوأ ربما يكون في الطريق ! ، فذلك يجعل الإنسان ينتهز الفرص ولا ينشغل بالأبواب التي أغلقت ، ويجب أن تعتقد أن التحسن قد يطرأ على أحوالنا لكننا لا ندري متى سيكون ، ولا يعني ذلك أن ننتظر حنى تتحسن ظروفنا بل ليكن شعارنا دائماً : ( باشر ما هو ممكن الآن )
المهمات الشخصية
يجب أن تكون لدينا مجموعة من الوصايا الصغرى تحدد طريقة مسارنا في حركتنا اليومية ، وهي بمثابة مبادئ ثابتة :
• اسع لمرضاة الله دائماً
• استحضر النية الصالحة في عمل مباح
• لا تجادل في خصوصياتك
• النجاح في المنزل أولاً
• حافظ على لياقتك البدنية ، ولا تترك عادة الرياضة مهما كانت الظروف
• لا تساوم على شرفك أو كرامتك
• استمع للطرفين قبل إصدار الحكم
• تعود استشارة أهل الخبرة
• دافع عن إخوانك الغائبين
• سهل نجاح مرءوسيك
• ليكن لك دائماً أهداف مرحلية قصيرة
• وفر شيئاً من دخلك للطوارئ
• أخضع دوافعك لمبادئك
• طور مهارة كل عام
تنمية الشخصية على صعيد العلاقات مع الآخرين:
تحسين الذات أولاً
في داخل كل منا قوة تدفعه إلى الخارج باستمرار ، فنحن نطلب من الآخرين أن يقدروا ظروفنا وأن يفهموا أوضاعنا وأن يشعروا بشعورنا ، ولكن قليل من الناس من يطلب هذا الطلب من نفسه ، قليل منهم من يقدر شعور الآخرين ويفهم مطالبهم ، إن الأب الذي يريد من ابنه أن يكون باراً مطالب بأن يكون أباً عطوفاً أولاً ، والجار الذي يريد من جيرانه أن يقدموا له يد العون يجب أن يبذل لهم العون وهكذا ... ، ليكن شعارنا : ( البداية من عندي ...)
الإشارات الغير لفظية
إننا بحاجة في كثير من الأحيان أن نعبر عن تقديرنا وحبنا للآخرين بشكل غير مباشر يفهمه الآخرين ، إن الإشارات الغير لفظية والتي تمثل عيادة المريض أو تقديم يد العون في أزمة أو باقة ورد في مناسبة أو حتى الصفح عن زلة لهو في الغالب أشد وأعمق تأثيراً في النفس البشرية ، ولا شك أن هذا الأمر بحاجة إلى معرفة ومران وتمرس لكي نتقنه ...
المسافة القصيرة
ما أجمل أن يصطفي الإنسان من إخوانه من يكون له أخاً يستند إليه في الملمات ويعينه وقت الشدائد ويبوح له بما في نفسه ، فيسقط معه مؤونة التكلف من جراء تلك المسافة القصيرة التي تقرب قلوبهم إلى بعضها ، والإنسان بحاجة ماسة إلى هؤلاء ، فقد أثبتت بعض الدراسات أن الذين يفقدون شخصاً يثقون به وقريباً منهم لهم أشد عرضة للاكتئاب ، بل وإن بعض صور الاضطراب العقلي تنشأ من مواجهة الإنسان لمشاق وصعوبات كبرى دون من يسانده ، لذلك إن وجد الإنسان ذلك الأخ الحميم ، فليحسن معاشرته ، وليؤد حقوقه ، وليصفح عن زلاته .
الاعتراف والتقدير
من الأقوال الرمزية : كل شخص يولد وعلى جبهته علامة تقول : ( من فضلك اجعلني أشعر أنني مهم ) ، فكلما وقع اتصال بين الناس تناقلوا بينهم رسالة صامتة تقول : ( فضلاً اعترف بكياني ، لا تمر بي غير آبه )، فالإنسان مهما كان عبقرياً وفذاً وناجحاً فإنه يظل متلهفاً لمعرفة انطباع الناس عنه ، وكثيراً ما يؤدي التشجيع إلى تفجير أفضل ما لدى الأمة من طاقات كامنة ، وكان ذلك فعل النبي صلى الله عليه وسلم حيث وصف أصحابه بصفات تميزهم عن غيرهم ، إن اكتشاف الميزات التي يمتلكها الناس بحاجة إلى نوع من الفراسة والإبداع ، وقبل ذلك الاهتمام ...
تأهيل النفس للعمل ضمن فريق
إن الواقع يشهد أننا نعيش في عالم يزداد فيه الاعتماد على المجموعات في إنجاز الأعمال ، وذلك لتعقد المهمات في العمل الواحد ، وحتى يرتفع مستوى الأداء والإنتاجية في العمل ، إن كثير من الناس يعيش حالة من النمو الزائد في الفردية ، فتجده ينجح في أعمال كثيرة تتطلب عملاً فردياً ، فإذا ما عملوا في لجنة أو مجموعة فإنهم يسجلون نتائج سلبية وغير مشجعة ، ومردود ذلك على نهضة الأمة في منتهى السوء !! ، وحتى يتأهل الإنسان للعمل ضمن فريق فإنه بحاجة لأن يتدرب على عدة أمور منها :
• حسن الاستماع والإصغاء لوجهة نظر الآخرين
• فهم كلاً من طبيعة العمل ودوره في ذلك العمل
• فهم الخلفية النفسية والثقافية لأفراد المجموعة التي يتعاون معها
• الحرص على استشارة أفراد المجموعة في كل جزئية في العمل المشترك تحتاج إلى قرار
• الاعتراف بالخطأ ومحاولة التعلم منه
• عدم الإقدام على أي تصرف يجعل زملاءه يسيئون فهمه
• عدم إفشاء أسرار العمل أو التحدث عن أشياء ليست من اختصاصه
• المبادرة لتصحيح أي خطأ يصدر من أي فرد من أفراد الفريق وفق آداب النصيحة
• تحمل ما يحدث من تجاوزات وإساءات من الأفراد واحتساب ذلك عند الله تعالى
• إذا تعذر عليه الاستمرار ضمن الفريق فعليه أن يفارقهم بإحسان وأن يستر الزلات

المراجع:
• مقال د. عبد الكريم بكار في مجلة الفيصل عدد 245 ( تنمية الشخصية )
• شريط للشيخ / علي بادحدح ( الطريق إلى الشخصية المؤثرة

كيف تحقق ذاتك

2008-04-20T19:28:00.000-07:00

لخص عالم النفس ( ماسلو ) الصفات المميزة لمن استطاعوا تحقيق ذاتهم في الآتي:
1- انهم يدركون الحقيقة بكفاءة , و يستطيعون تحمل التأرجح بين الشك واليقين
2- يتقبلون ذاتهم كما هي والآخرين كما هم
3- أنهم تلقائيين في تفكيرهم و سلوكهم
4- أنهم يركزون اهتماماتهم في المشاكل أكثر من تركيزهم على ذاتهم
5- يتحلون بملكة الفكاهة
6- مبدعين وخلاقين
7- يقاومون التشكل الحضاري الدخيل - ولكن دون تحفظ متزمت -
8- أنهم يهتمون بسعادة الانسان والبشرية
9- أنهم قادرين على التقدير العميق للتجارب الأساسية في الحياة
10- أنهم يقيمون علاقات مشبعة مع القلة وليس مع الكم من الناس
11- ينظرون للحياة نظرة موضوعية
والآن ماذا تفعل لكي تحقق ذاتك؟
1- مارس حياتك كالطفل !! ( اي باستغراق واهتمام كامل )
2- جرب دائماً الجديد و لا تلتصق بالقديم
3- استمع الى احساسك الخاص في تقديرك للتجارب - وليس لصوت التقاليد او السلطة او الغالبية -
4- كن مخلصا وتجنب المظاهر
5- ليكن لك رأيك المستقل .. وكن مستعدا لتكون غير محبوب اذا كانت آرائك تختلف مع الاغلبية
6- تحمل المسئولية
7- اعمل بجدية في ماتقرره
8- حاول استكشاف عيوبك ودفاعاتك اللاشعورية , وتحلى بالشجاعة في القضاء عليها.

مصادر الوظائف

2008-04-19T20:11:00.000-07:00

مصادر الوظائف

هناك العديد من الطرق لاكتشاف أصحاب العمل وإيجاد فرص العمل، ويعتمد ذلك على مكان وجودك، وإليك بعض الطرق الشائعة:
-القصص المنشورة في الصحف والمنشورات الخاصة بالأعمال.

القصص المنشورة في الصحف والمنشورات الخاصة بالأعمال.

- الإعلانات المبوبة في الصحف.

- الإرشاد المدرسي أو مكاتب التشغيل (في المدارس الثانوية أو الحرفية، والكليات ومراكز التدريب المهني).

- مكاتب التشغيل والتوظيف الحكومية.

- مكاتب شؤون الموظفين أو القوى البشرية في الشركات الكبرى.

- المديرون أو أصحاب المؤسسات الصغيرة أو المتاجر.

- لوحة الإعلانات الخاصة بفرص التوظيف.

- اتحادات العمال.

- دليل الهاتف أو دليل الأعمال.

- أصحاب العمل والمهنيون أو المجموعات الحرفية.

- وكالات التشغيل الخاصة والعامة (بعض الخاصة يتقاضى رسوما للتشغيل)

- الأصدقاء والأقارب والجيران وغيرها من الاتصالات الشخصية.

بناء شبكة علاقاتك الشخصية

من أفضل وسائل البحث عن العمل أن تأتي من خلال الأشخاص الذين تعرفهم، ولهذا وبهدف بناء شبكة العلاقات الشخصية بك؛ ضع قائمة بالأشخاص الذين يمكن أن تتصل بهم للمساعدة والدعم والنصيحة، كالأصدقاء والأقارب وأصحاب العمل (السابقين والمعلمين ومختصي التشغيل والباحثين الاجتماعيين ورجال الأعمال وغيرهم) وبهذا تكون هذه قائمتك لشبكة العلاقات الشخصية في البحث عن العمل.
كما يمكن أن تتحدث مع الأشخاص في شبكة علاقاتك حول هدفك الوظيفي ومؤهلاتك، واطلب مساعدتهم في البحث عن فرصة للعمل، واطلب منهم التحدث عنك في إطار شبكة علاقاتهم الشخصية.

الاتصال بأصحاب العمل

هناك العديد من الأسباب التي تدعوك للاتصال بأصحاب العمل، فقد تقوم بالاتصال للبحث عن عمل كاستجابة لوظيفة معلنة أو لتحديد مقابلة أو لجمع المعلومات، وهناك ثلاث طرق رئيسية للاتصال بأصحاب العمل: الاتصال الهاتفي، والخطاب (الرسالة)، والاتصال الشخصي.
وقبل الاتصال بأصحاب العمل يتوجب عليك أن تقوم بما يلي:

- اجمع أكبر قدر من المعلومات عن صاحب العمل ونوع العمل الذي يشغله.

- حاول أن تتعرف على اسم الشخص المسئول عن التوظيف.

- تأكد من جاهزية كافة وثائقك الخاصة بالبحث عن العمل.

– كن واضحا ودقيقا في تحديد هدف اتصالك.

- جهز ما تريد أن تقوله.

- الإيجاز والاختصار.

- لا تستدر العطف من صاحب العمل.

- لا تتحدث عن نفسك بسلبية.

- لا تناقش مشكلات شخصية.

المصدر:اسلام اون لاين

مطلوب لكبرى شركات وفنادق المجموعه بالامارات

2008-04-19T20:10:00.001-07:00

مطلوب لكبرى فنادق وشركات المجموعه بدولة الامارات العربيه المتحده دبى

مجموعة الاماره للمشروعات السياحيه والمقاولات والتجاره

مديرين فنادق 2- مدير حسابات 3-مدير مالى 4-مدير ادارى 5- محاسبين

6-مدير مشتريات 7-شيف 8-كباتن -ويتر -نادل -9-محاسبات 10--مضيفين +مضيفات 11-امن وحراسه 12-موظفين وموظفات استقبال 13-شباب وبنات ترتيب غرف 14-فنى امن صناعى 15-موظفين وموظفات سويتش 16-سباكين 17-كهربائيه 18-فنى تبريد وتكييف 19-شيف حلوانى 20-سكرتيرات 21-عمال تحميل شنط 22-عمال نظافه 23-كوافيرات 24-بائعين وبائعات 25-معلمين عصائر26-جميع عمالة المطاعم 27 -مهندسين مدنى ومعمارى وميكانيكا وكهرباء وتكييف 28-مهن معماريه 29 مدرسين جميع التخصصات 30-سائقين خفيف وثقيل ومعدات
لاسم التجاري الاماره 2000
الإمارات العربية المتحدة
0097150001200 هاتف
للاستفسار أو مراسلة hegaze
www.alemara2000h.com

كيف تتعلم فنون المقابلة ..؟

2008-04-19T20:09:00.000-07:00

ـ الإعداد للمقابلة:

1 ـ قرر ما تريد أن تحصل عليه بالضبط: حدد موضوعك. وضح في ذهنك ـ بالاستعانة بنقاط مكتوبة إذا كان ذلك ضرورياً ـ الغرض الحقيقي الذي تجري له المقابلة، ذاكراً أيضاً الخطوات التمهيدية والاستخدامات المباشرة التي يمكن أن تجدى فيها، ما هي الحقائق التي يجب الحصول عليها؟ ما هي المعلومات التي أدلى بها؟ ما هي الاتجاهات التي تريد تكوينها؟ أو ما هي الأحداث التي تريد الحفز لأدائها؟
2 ـ اعرف عميلك: حصل على معلومات عن الشخص قبل المقابلة الرسمية ما أمكن ذلك بالاستعلام من المعارف، بمعرفة ارتباطاته واهتماماته أو بالرجوع إلى المعلومات المذكورة عنه في ملفاتك.
3 ـ حدد مواعيدك: بتحديد المواعيد سلفاً سيتوافر الوقت وذلك لرؤية العميل فور حضوره وللتقصير من الإيضاحات الأولية. وأنت تعرف أيضاً أن الساعة كافية له.
4 ـ هيئ الخلوة: إنه لأكثر صعوبة أن تضمن الثقة والتعاون في حالة إثنين أو أكثر من العملاء عنه في حالة الواحد، ويمكن شرح غرض المقابلة بنجاح لمجموعة ولكن عند تلقي استجابات من مجموعة فإن فرداً أو فردين عادة هما اللذان يتكلمان وعندما يحضر مقابلة أكثر من إثنين فستكون هناك علاقات أكثر للملاحظة وتوافقات ألطف للعمل بين الشخصيات ويرتفع الإحساس بالنفس، وقد يحد الحذر المتولد والكف صراحة البيانات بشكل خطير ورغم عدم حتمية ذلك فإن الخلوة مرغوب فيها.
5 ـ تدرب على أن تضع نفسك مكان عميلك: ضع نفسك في مكان الشخص الآخر وأنت تخطط لإجراء مقابلتك، تخيل ما سيفكر فيه عنك، عن منهجك، عن مفرداتك، عن مشكلتك، واتخذ نفس الاتجاه بين الحين والحين في أثناء حديثك. فبعض القائمين بالمقابلة الحاضري البديهة وذوي المشاركة الحاضرة ينتحلون هذا الاتجاه النفسي نحو مثل هذا الموقف الاجتماعي. ويحتاج آخرون إلى أن يحصلوه بالتفكير الكثير والمران. وبدونه لابد من حدوث سوء الفهم.
6 ـ افحص تحيزاتك الخاصة واستبعدها: يندر التحقق الكامل من المدى ـ قل أو كثر ـ الذي نحمله جميعاً من إطار معين من المعتقدات والآراء ووجهات النظر، أو الإدراكات السابقة فلدى كل فرد بعض التحيزات سواء كان واعياً لها أم غير واع، ويندر أن يحصل سعة الأفق اللازمة لبحث الحقائق بدون مجهود واع نحو استكشاف وإقصاء الإدراكات السابقة الخاصة والتعميمات الجامدة التي تشوه أو تحرف الحقيقة كما تنبثق أثناء المقابلة.

ـ إجراء المقابلة:

1 ـ اكتسب واستوجب ثقة العميل: الثقة المتبادلة هي العلاقة المثلى الوحيدة لنجاح المقابلة. وعلى الأقل فثقة الشخص المقابل يجب أن تكتسب، وأسهل الطرق لذلك وأكثرها ضماناً هي أن تريه دليلاً على الثقة غير المتكلفة فيه والاهتمام به. ويشبه إقامة الثقة المتبادلة تشييد الصداقة، ومن هنا ـ فبقدر ما يسمح الوقت ـ يعاونك فن صناعة الأصدقاء على النجاح في المقابلة.
2 ـ عليك بإقامة ارتباطات سارة: الأساس الأول لكسب الأصدقاء هو الارتباط بمناسبات سعيدة، فلا يحاول فرد أو يتعارف إلى شخص، أو يقوم بمقابلته عندما يكون غاضباً أو مهتاجاً أو متعباً. ومن الناحية الأخرى فإن الرمالة الخفيفة معه عندما يكون سعيداً تقيم ارتباطاً ساراً معك في ذهنه وتولد اتجاهاً ودياً نحوك.
3 ـ قدم لعميلك خدمة فعلية: شجع الاتجاه الودي: أي أن تساعد شخصاً في اجتياز مشكلة، وأن تعطف عليه وأن تمده بشيء يحتاج إليه. وهذه الأمور الثلاثة لا ينساها القائد السياسي الناجح، فلها وزنها ي عمل القائم بالمقابلة وهو لا يترك فرصة ليعاون في غير تكلف الشخص الذي يحتاج إلى أن يكسب تعاونه.
4 ـ ساعد العميل على أن يستشعر الراحة والاستعداد للكلام: كن أنت منبسطاً واجعل ذلك بارزاً. أتح للعميل وقتاً ليتعود على الظروف المحيطة وأن يحصل على بعض الراحة. اهدف إلى إشعاره أنه متكافئ معك يستطيع أني تبادل معك الأفكار والآراء. أبداً بموضوعات سارة. يحسن غالباً ـ عندما يكون الموضوع الذي سيبحث يميل إلى استثارة ارتباطات غير سارة واتجاهات انفعالية ـ أن تتكلم أولاً عن مصادفات سارة وإن لم تكن مختصة بالموضوع. افتتح المقابلة بأن تقول شيئاً له أهمية حقيقية لدى العميل ثم دعه يتكلم. أدل له أنت بشيء من عندك إذا توقعت شيئاً منه. يجب أن تنبه بياناتك أفكاره وكلما كان أكثر انجذاباً ازداد ميله إلى أن يبين اتجاهاته الأساسية. وعندما يبدأ في الكلام انتبه جيداً فلابد ستجد نقاطاً هامة تختص بموضوعك. لا تبد كأنك تسيطر على الموقف ولا تحمل حتى إيحاء بالاتجاه النموذجي. قدم أسئلتك في نفس الوقت في صورة تنبئ بأهميتها. اسأل بعض الأسئلة التي تمكن العميل من أن يظهر اعتزازه بمعلوماته، فكل إنسان يميل إلى أن يعترف بقيمته. اعتقد دائماً أن العميل يريد مخلصاً أن يتحقق من الغرض المتصل بالمقابلة وأنه يربط الحقائق بأحسن ما يستطيع.
5 ـ أنصت: إن فن الاستماع صعب بالنسبة لبعض الأشخاص. أعط العميل فرصة حتى وإن خرج عن الموضوع، استمع. كن متيقظاً، واعمل على أن تتقصى الأفكار التي قد تحمل شيئاً طفيفاً لموضوعك أو التي يمكنك أن تستخدمها في إعادته إلى النقطة الهامة دون أن تبدو سمحاً أو جافاً. شجعه على الكلام.
6 ـ أتح له الوقت الكافي: لا تحاول أن تتمم مقابلة بضغطها في فترة بسيطة من الزمن، فستكون هناك فرص عندما لا يكون الوقت متاحاً ومقابلة قصيرة أحسن من لا شيء على الإطلاق، ولكن ـ إذا كان ممكناً ـ استخدم مثل هذه الفترة البسيطة لتحصل على تعارف حسن، وأعد المقابلة الرئيسية فيما بعد، فالمقابلة المرضية تتطلب وقتاً ويجب أولاً أن يجد العميل وقتاً ليكيف تهيئه العقلي مع الموقف وبعدئذ يجب أن يكون هنالك وقت لعمليات التداعي لاستحضار الأفكار واستعادة الخبرات إلى الذهن عندما يتولد وجه جديد للموضوع. وإذا ما بدأ سؤال ما، غريباً أو غير عادي فالوقت لازم لفهم معناه، وفي مثل هذه الفترة تميل الإجابات إلى أن تكون المقابلة قد انتقلت إلى وجه آخر بيد أنه إذا كانت المحادثة متسرعة فسوف لا تكون هنالك فرصة لهذه التقريرات والتعقيبات التي غالباً ما تكون قيمة وباختصار كيف المقابلة مع نشاط العميل العقلي وسرعته .
7 ـ لا تتباطأ: إن التضييع غير اللازم للوقت ليس في مصلحة العميل، انطلق فوراً إلى الموضوع بالسرعة التي يستطيع هو أن يتبعك فيها فليست المقابلة زيارة اجتماعية.
8 ـ لا تتكلم كثيرا: ان اخبار المسؤول عن العمل بمعلومات لا يحتاجها قد يكون خطا كبيرا,حاول اخباره بالمعلومات التي تهم الوظيغة.
9 ـ استخدم لغة مناسبة: من الضروري استخدام لغة مناسبةو رسميةخلال المقابلة و ابتعد عن التطرق الى الامور الدينية و السياسية...
10 ـ لا تظهر بمظهر انسان يائس: نحن نعلم ان الحصول على وظيفة امر صعب و انت تحتاج الى وظيفة و لكن لا تظهر كانسان يائس و قليل الثقة بنفسك يجب ان تتحلى بالاتزان و الثقة

ـ اضبط المقابلة:

1 دون ما سيطرة لا تسمح للعميل أن يجمح بالمقابلة ـ اجعله بحصافة ـ واعياً بالغرض المحدد الذي يجب الحصول عليه في الوقت المحدد.
2 ـ ارقب في نهاية المقابلة المعلومات الإضافية أو الأخبار التي تكمن في ملاحظات العميل العرضية: كن متيقظاً بوجه خاص لأن تلتقط التعبيرات العرضية التي قد تقال بعد أن تكون المقابلة قد انتهت صورياً، فبعد أن يزول التوتر ويكون هو بعيداً عن الرقابة يهفو أحياناً إلى أشياء تفسيرية إلى حد بعيد، أشياء قد يكون رغب في أن يقولها قبل ذلك ولكنها بدت له غير متعلقة بالموضوع أو أتفه من أن تذكر. تذكر أن المقابلة لم تنته حتى بعد أن تكون قد سألت كل أسئلتك ومددت يدك لتقول له: إلى اللقاء.